Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen
Op 7 juni 2023 is de Europese Richtlijn loontransparantie in werking getreden. Lidstaten van de Europese Unie moeten de maatregelen uit deze richtlijn opnemen in hun eigen wetgeving. Dit wetsvoorstel regelt dit. Het doel van het wetsvoorstel is het bevorderen van gelijke beloning voor mannen en vrouwen. Vrouwen verdienen namelijk nog altijd minder dan mannen, ook voor gelijk(waardig) werk. Het wetsvoorstel bevat verschillende maatregelen die zorgen voor transparantie over beloning. Ook zijn maatregelen opgenomen die de rechtsbescherming van werknemers verbeteren.
Reacties op de consultatie
In totaal zijn 36 reacties op deze consultatie openbaar.
-
LabourLawUnited (LabourLawUnited_LLUCommentaarLoontransparantie LabourLawUnited prof. A.R. Houweling)
Rotterdam | 07 mei 2025 (23:52)
-
Norton Rose Fulbright LLP (mr. W.M. Blom)
Amsterdam | 07 mei 2025 (23:33)
-
VNO-NCW, MKB-Nederland, AWVN (mr. L. van Beek)
Den Haag | 07 mei 2025 (22:31)
-
Anoniem
Zoetermeer | 07 mei 2025 (19:44)
-
Discriminatie.nl (N. Pinto)
Rotterdam | 07 mei 2025 (16:53)
-
WTW (M. Cloosterman-Hughes)
Amstelveen | 07 mei 2025 (14:33)
-
Anoniem
Amsterdam | 07 mei 2025 (12:20)
-
Bureau Clara Wichmann (dr. mr. M.S.A. Vegter)
Amsterdam | 07 mei 2025 (09:34)
-
FNV (I.R. Smit)
Utrecht | 07 mei 2025 (09:34)
-
Techniek Nederland (Drs E Dijk-Osseweijer)
Woerden | 07 mei 2025 (08:48)