Printen
Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen
Consultatie gesloten Sociale zekerheid
In het kort
Op 7 juni 2023 is de Europese Richtlijn loontransparantie in werking getreden. Lidstaten van de Europese Unie moeten de maatregelen uit deze richtlijn opnemen in hun eigen wetgeving. Dit wetsvoorstel regelt dit. Het doel van het wetsvoorstel is het bevorderen van gelijke beloning voor mannen en vrouwen. Vrouwen verdienen namelijk nog altijd minder dan mannen, ook voor gelijk(waardig) werk. Het wetsvoorstel bevat verschillende maatregelen die zorgen voor transparantie over beloning. Ook zijn maatregelen opgenomen die de rechtsbescherming van werknemers verbeteren.
Reacties op deze consultatie36 openbaar
-
LabourLawUnited (LabourLawUnited_LLUCommentaarLoontransparantie LabourLawUnited prof. A.R. Houweling)
Reactie geplaatst op: Rotterdam | 7 mei 2025 -
Norton Rose Fulbright LLP (mr. W.M. Blom)
Reactie geplaatst op: Amsterdam | 7 mei 2025 -
VNO-NCW, MKB-Nederland, AWVN (mr. L. van Beek)
Reactie geplaatst op: Den Haag | 7 mei 2025