Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Amsterdam
Datum	7 mei 2025

Vraag1

U kunt via deze website reageren op het gehele wetsvoorstel en de toelichting. Daarbij heeft SZW een aantal specifieke vragen aan werkgevers:

- Kunt u aangeven wat de verwachtte impact zal zijn van de naleving van de maatregelen, in het bijzonder in het eerste jaar na inwerkingtreding? In welke mate behoeft bijvoorbeeld uw bedrijfsvoering aanpassing om aan de nieuwe regels te kunnen voldoen?
- Kunt u in het bijzonder aangeven wat de verwachte impact is van de rapportageverplichting voor werkgevers die voor het eerst moeten rapporteren over het jaar 2026? Dit betreft werkgevers met 150 werknemers of meer.
- Het ministerie van SZW werkt aan voorlichting over de maatregelen uit het wetsvoorstel en aan ondersteuning voor werkgevers bij het voldoen aan de maatregelen. Kunt u aangeven voor welke maatregelen een ondersteuningsbehoefte bestaat en waar deze ondersteuning uit zou kunnen bestaan?

U geeft aan: Werkgevers worden verplicht tot het hebben van loonstructuren met objectieve criteria op basis waarvan zij werknemers belonen.

1. vallen hier ook individuele afspraken in het kader van een retentieregeling onder? Een retentieregeling is bedoeld om werknemers voor een zekere periode (vaak in het kader van een beoogde overname of ander voornemen van bedrijfseconomische aard) aan het bedrijf te binden. Het gaat dan om bepaalde werknemers die sleutelposities hebben.
2. bij dit soort afspraken is het bedrijf er vaak ook bij gebaat dat geheimhouding. Ontstaat er een plicht om deze afspraken dan openbaar te maken?