Zoekresultaat
16 resultaten
U heeft gezocht op:
Arbeidsvoorwaarden
-
Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten
Bij structureel werk hoort een vast contract. En flexibele werknemers hebben ook recht op meer zekerheid over het inkomen en het rooster. Daarom wordt er een wetsvoorstel voor internetconsultatie gepubliceerd. Dit is het eerste wetsvoorstel van het in april gepresenteerde pakket met samenhangende maatregelen voor meer zekerheid voor werkenden en meer wendbaarheid voor ondernemers. Dit arbeidsmarktpakket met voorstellen die op 3 april jl. gepresenteerd zijn, heeft de steun van de vakbonden en werkgeversorganisaties.
-
Wijziging tijdelijk besluit postbezorgers 2011
In het Tijdelijk besluit postbezorgers 2011 is bepaald dat een postvervoerbedrijf met 80% van de postbezorgers die hij inzet voor zijn postvervoer een arbeidsovereenkomst moet zijn aangegaan. Op dit uitgangspunt bestaan een paar uitzonderingen, waaronder de uitzondering dat bij cao kan worden afgeweken van het minimumpercentage van 80%. Met het wijzigingsbesluit komt de uitzondering voor postvervoerbedrijven die via cao afwijken van het minimumpercentage te vervallen.
-
Wijziging Tijdelijk besluit postbezorgers 2011
De reikwijdte van het Tijdelijk besluit postbezorgers 2011 wordt gewijzigd. Hierdoor vallen ook banen van de doelgroep van de banenafspraak die op basis van een uitzendovereenkomst werken binnen de reikwijdte van het minimumpercentage van 80%.
-
Wijziging van het algemeen Inkomensbesluit, het Dagloonbesluit en enkele andere besluiten ivm het arbeidsvoorwaardenbedrag
• In het Besluit SUWI worden twee nieuwe rubrieken ingevoerd in de loonaangifte en de polisadministratie, en vervallen twee rubrieken. De twee nieuwe rubrieken zijn voor opbouw van bedragen en belaste opnamen uit die opbouw zoals (individuele) keuzebudgetten en eindejaarsuitkeringen op grond van cao-afspraken. De vervallende rubrieken betreffen ‘extra periode salaris (EPS)’. • De overige wijzigingen houden verband met de nieuwe en vervallende rubrieken.
-
Wijziging van het Besluit rechtspositie rechterlijke ambtenaren in verband met het melden van financiële belangen en effectentransacties rechterlijke ambtenaren
Voor rechterlijke ambtenaren (rechters en officieren van justitie) die door hun werk beschikken over mogelijk financieel gevoelige informatie komt een plicht tot het melden van bezit van en handelen in bepaalde financiële belangen. Er komt dus geen algemene meldplicht te gelden, maar uitsluitend een meldplicht voor specifiek aangewezen rechters en officieren van justitie. Verder kan hen worden verboden om bepaalde financiële belangen te hebben.
-
Wijzigingsbesluit Uitvoeringsbesluit Wmo 2015 arbeidsvoorwaarden maatschappelijke ondersteuning
Dit ambtelijk concept voor een wijziging van het Uitvoeringsbesluit Wmo 2015 heeft als doel te waarborgen dat de geldende arbeidsvoorwaarden van mensen die de door de gemeente ingekochte maatschappelijke ondersteuning uitvoeren, kunnen worden bekostigd uit de prijs die de gemeente daarvoor betaalt, mits de geldende arbeidsvoorwaarden zich ontwikkelen binnen de daarvoor beschikbaar gestelde financiële kaders. U wordt gevraagd of het voorgestelde besluit het effect bereikt.