Aanpassing lagere regelgeving toegang tot de arbeidsmarkt voor asielzoekers i.h.k.v. de implementatie van artikel 17 van de herziene Opvangrichtlijn

Dit is belangrijk voor mensen die in Nederland een asielaanvraag hebben gedaan en wachten op een beslissing (asielzoekers). Omdat de regels gaan over wanneer asielzoekers mogen werken is dit ook belangrijk voor werkgevers. Het gaat dan om werkgevers die asielzoekers werk willen laten doen.

Vanwege de nieuwe Europese regels (het Europese Migratiepact) veranderen de regels voor asielzoekers om te werken. Sommige asielzoekers, met een lagere kans op een asielvergunning, mogen helemaal niet meer werken. We wijzigen daarom de regels zodat we beter kunnen zien welke asielzoekers wel of niet mogen werken. In de Europese regels staat dat het goed is om asielzoekers voor wie de kans groot is dat zij een asielvergunning krijgen eerder te laten werken. Nu mogen asielzoekers na zes maanden werken. Met deze nieuwe regels mogen de asielzoekers eerder werken. Namelijk al drie maanden nadat hun asielaanvraag is geregistreerd. De 24-weken-eis mogen we van de rechter niet meer opnemen in de regels. Daarom halen we deze regel nu weg. De 24-weken-eis betekende dat asielzoekers maximaal 24 weken mochten werken in een periode van 52 weken. Het UWV past deze regel al sinds de uitspraak in november 2023 niet meer toe. De wijzigingen worden opgenomen in het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022 (BuWav 2022) en de Regeling uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022 (RuWav 2022). De internetconsultatie ziet zowel op de wijziging van deze algemene maatregel van bestuur (BuWav 2022) als van de ministeriele regeling (RuWav 2022).

• Concept AMvB PDF
  Downloaden Concept AMvB
• Bijlage bij Beleidskompas PDF
  Downloaden Bijlage bij Beleidskompas
• Concept Regeling PDF
  Downloaden Concept Regeling
• Beantwoording Beleidskompasvragen PDF
  Downloaden Beantwoording Beleidskompasvragen