Zelfstandigenwet

Reactie

Vraag1

Fijn dat het nu duidelijk geregeld wordt in termen wanneer er wel sprake is van zelfstandigondernemerschap voor iemand zonder personeel. Daarbij is het ondernemerschap zelf zeker een belangrijk element. Daarnaast is het prima dat je voor arbeidsongeschikheid en pensioen iets moet regelen en dat je vrij bent in hoe je dat doet. Wel zou ik stellen dat het binnen de eerste twee jaar van de zelfstandigheid geregeld moet zijn, zodat duidelijk is dat je de tijd hebt om het te regelen en er ook een termijn op zit. Je moet namelijk voor beide eerst geld verdienen voor je het kan regelen en daar heb je wel even voor nodig.

Wat nog aandacht vraagt, zijn de ZZP-ers die onder de kleine ondernemersregeling vallen. Dat kunnen mensen zijn die het doen naast hun reguliere werk. Voor hen zou de verplichte arbeidsongeschiktheidsregeling en pensioenvoorziening mogen vervallen. Dat is makkelijk te toetsen, want er is een heldere grens voor de kleine ondernemersregeling.

Vraag2

- Toetsen op eigen risico: wat gebeurt er bij ziekte? Je doet het op eigen risico als de werkverstrekker niets hoeft te betalen. Daarnaast blijkt ook uit de voorwaarden waaronder je het doet, waarmee je risico's afdekt. Bijvoorbeeld dat je een annuleringsregeling hebt en een opzegtermijn van een maand voor het contract.
- Toetsen op eigen risico: Wat gebeurt er als iemand zijn werk niet goed doet? Mag je zelf bepalen hoe je het dan herstelt? En is de werkverstrekker vrij om je niet meer in te huren bij ontevredenheid?
- Deugdelijke administratie: dat betreft in de eerste plaats een deugdelijke financiële administratie. Wanneer een ZZP-er op uurbasis werkt, hoort er ook een tijdsregistratie bij. Dat kan ook vastgelegd worden door het bijhouden van een agenda.
- In het economisch verkeer zich gedraagd als zelfstandige: Dat doe je door te factureren, maandelijks dan wel per opdracht. Daarnaast huren ondernemers ook weer anderen in voor bepaalde werkzaamheden, zoals een accountant.
- Adequate voorziening arbeidsongeschiktheid is aan te tonen met een recente polis. Je krijgt daar ook jaarlijks een brief over van de verzekeringsmaatschappij. Dit is verder te toetsen aan de belastingaangifte, omdat het een aftrekpost is.
- Adequate pensioenvoorziening: dat is natuurlijk een stuk vrijer. Dat kan in een FOR zitten en dan is het boekhoudkundig aantoonbaar. Het kan zitten in een bedrag dat je maandelijks en/of jaarlijks opzij zet op een aparte rekening. Omdat het iets is dat een aftrekpost is, is het te toetsen via de belanstingaangifte. Daarvoor geven de speciale rekeningen, zoals Brand New Day aan hoeveel je in een jaar opzij hebt gezet.

Vraag3

Voor de werkrelatietoets is het belangrijkste criterium dat de ZZP-er mag weigeren om iets uit te voeren dat de werkverstrekker vraagt. Daarom is het ook belangrijk dat er een vraag ligt vanuit de werkverstrekker. Daarbij hoort er zeker een bepaalde mate van vrijheid zijn voor de ZZP-er. Wel kan het zo zijn dat de werkverstrekker bepaalde eisen heeft als het gaat om tijden, data, wat er gedaan moet worden en op welke manier, omdat het inherent aan het gevraagde werk is. Het is dan aan de ZZP-er om daar duidelijk 'Ja' of 'Nee' op te zeggen.

Vraag4

De vrijheid van organisatie en werk kan begrenst worden door de opdracht die de ZZP-er aanneemt. Als ik iemand vraag om een training te doen, dan staat daar wel een bepaalde datum en tijd voor. Daarbij heb ik een zelf ontwikkeld trainingsprogramma en het is belangrijk dat de stappen doorlopen worden. Of de pauze in de training om 10.30 of 10.45 valt, dat is aan de ingehuurde trainer in overleg met de deelnemers. Of die meer tijd besteedt aan stap 1 of stap 2, is aan de trainer in overleg met de deelnemers. Dus wat dat betreft mag er wel toegevoegd worden dat er door de werkverstrekker kaders gesteld mogen worden die logisch volgen uit de opdracht, waarbinnen de ZZP-er vrij is in organisatie en tijd.