Zelfstandigenwet

Reactie

Naam Anoniem
Plaats Soest
Datum 14 juni 2025

Vraag1

Wilt u reageren op de Zelfstandigenwet? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten of door een document te uploaden.
De afgelopen 20 jaar heeft de overheid werkgevers opgezadeld met de verplichting om zieke werknemers 2 jaar lang door te betalen. Ik begrijp dat dit een zware last is voor kleinere ondernemers. Voor grote werkgevers, die deze lasten wél konden dragen, was het luilekkerland. Die konden naar hartenlust korte contracten aanbieden en zij voelden geen enkele verplichting of verantwoordelijkheid om hun werknemers een zekere bron van inkomsten te bieden. Met heel veel nare gevolgen voor miljoenen burgers. Niet iedereen kan of wil als zelfstandige functioneren maar werd er wel toe gedwongen.
Maar...er zijn ook veel ondernemende burgers die deze vorm van werken wel ambiëren. Laat de werknemer, en dus niet de werkgever, deze keuze maken. Loondienst of als zelfstandige worden ingehuurd. Juist die flexibiliteit biedt voor beide grote voordelen en maakt Nederland economisch aantrekkelijk.
Geef de regie aan de werknemer en zorg er vervolgens voor dat, wanneer de werkgevers deze zorgplicht niet nakomt, bij een onafhankelijk tribunaal terecht kan dat de betreffende werkgever dwingt om aan de wens vn de werknemer te voldoen. En heel veel burgers die eerder gedesillusioneerd de arbeidsmarkt vaarwel hebben gezegd zullen dan terugkeren!


Vraag2

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?
Dat je je gedraagt in het economisch verkeer als zelfstandig ondernemer.
Dat je bent zichtbaar als ondernemer.
Dat je actieve acquisitie pleegt.
Dat je je via een eigen website en socials met een authentieke huisstijl profileert.
Dat je zorgt voor professionalisering als ondernemer en je specialisatie.

Vraag3

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vier criteria uit de werkrelatietoets?
Je hebt een KVK-inschrijving.
Je hebt een zakelijke bankrekening.
Je hebt een btw-ID.
Je declareert via facturen volgens de regels.

Vraag4

Acht u het noodzakelijk en/of wenselijk om een extra wetsartikel op te nemen voor het geval een zelfstandig werkende niet (volledig) voldoet aan de criteria in het nieuw voorgestelde lid 2 van BW 7:610?

Zo ja, hoe zou de vormgeving van een dergelijk derde lid er volgens u dan uit moeten zien?

Zo nee, moet in een dergelijke situatie dan holistisch gekeken worden naar de criteria uit het tweede lid of biedt het huidig wettelijk kader voldoende houvast voor een dergelijke situatie?
De afgelopen twintig jaar heb ik als zij-instromer in het onderwijs gewerkt. Daar worden doorgaans geen vaste contracten aangeboden. Besturen betalen leerkrachten niet door tijdens vakantie en ziekte. De kwaliteit van onderwijs neemt daardoor af, net als het enthousiasme om voor de klas te gaan staan. Schoolbesturen, de goede niet natuurlijk, betalen salaris bovendien vaak te laat en/of verkeerd uit. Een regelrechte ramp voor de betreffende leerkrachten in die zo essentiële flexibele schil functioneren. En het UWV? Dat begrijpt hier niets van! Het is ook zo erg complex dat het om fouten schreeuwt. Tijdens de corona crisis viel mijn inkomen, door alle protocollen in het onderwijs, deels weg. De financiële ondersteuning die ik kreeg, moet ik nu weer volledig terugbetalen. Dan had ik maar niet weer meteen voltijds voor die klas moeten gaan staan toen het weer kon...
De door alles en iedereen verguisde participatiewet dwingt de gemeente hiertoe.
Voor mij de reden om te stoppen en als ZZP’er door te gaan.
Nu ik als ZZP'er werk gaat alles wat voorheen fout ging goed. Ik 'ontzorg' nog steeds jaarlijks meerdere scholen. Met een inschrijving in de KvK voor een creatief - en onderwijsbedrijf plus een stichting, voel ik mij echt een ondernemer. Soms blijf ik een maand, soms een heel schooljaar. Voor schoolleiders is dat qua administratie ook een stuk eenvoudiger dan de complexe en tijdrovende nachtmerrie die een aan CAO gerelateerde vervanging van hen vraagt.
Het zou dus absoluut misdadig zijn t.o.v. al deze betrokkenen om dit in de toekomst niet meer mogelijk te maken. Juist het onderwijs heeft deze flexibiliteit hard nodig om de wankele situatie nog enigszins staande te houden. Als ZZP'er zou ik me wel 10 x per dag ergens verdienstelijk kunnen inzetten.
Laat ZZP'ers dus gewoon zelf hun keuze maken: loondienst of op ZZP basis.
Geef schoolbesturen, afhankelijk van het aantal leerlingen, mogelijkheden om jaarlijks een maximaal aantal ZZP'ers te kunnen blijven inhuren die de noodzakelijke flexibiliteit die op een school gevraagd wordt, kunnen blijven waarborgen.
Zonder deze optie holt de kwaliteit van onderwijs nog verder achteruit en het aantal burn-out klachten bij leerkrachten zal blijven doorstijgen...