Zelfstandigenwet

Reactie

Vraag1

Klinkt een stuk beter dan de BAR/VBAR. Er heerst nu door vage regelgeving en een webmodule die niet toepasbaar is voor elke situatie en elke sector veel angst bij opdrachtgevers waardoor opdrachten niet meer aan ZZP-ers wordt verstrekt en deze alleen nog aan detachering bureau's gaan.

Ik voldoe aan alle eisen in dit voorstel maar kom momenteel door de angst vanaf volgend jaar niet aan de bak bij veel opdrachtgevers waar ik voorheen met gemak opdrachten kon uitvoeren. Ik ben dga, bepaal al mijn premies, ben extra verzekerd voor arbeidsongeschikheid en spendeer veel geld aan pensioenopbouw. In de detachering kan (en wordt) er jarenlang vanuit opdrachtgevers dezelfde persoon 40u per week ingehuurd worden zonder probleem en gelden deze regels niet.

Vraag2

Meerdere opdrachtgevers en tijdsduur is geen goed criterium bij bepaalde sectoren. In de ICT zijn er veel langlopende ingewikkelde projecten die langer dan een jaar duren en is het normaal om lange projecten te doen. Bij projecten wordt doorgaans ook mininaal 32 tot 40 uur per week verwacht. Gedurende een project continu wisselen van mensen is totaal niet effectief en maakt al kostbare IT projecten verschrikkelijk duur. Als je als ZZP-er dus maar een opdrachtgever per jaar mag hebben kom je voor het gros van de projecten niet in aanmerking en ben je kansloos.

werken voor eigen rekening en risico>
Contractueel moet vastgelegd zijn dat de opdrachtnemer verantwoordelijk is voor het geleverde werk en aansprakelijk gesteld kan worden voor schade ontstaan door het niet leveren van een juiste dienstverlening. De opdrachtnemer dient zich ook verzekerd te hebben tegen eventuele claims.

een deugdelijke administratie voeren>
Er is wordt een digitale boekhouding gevoerd welke jaarlijks door een accountant gecontroleerd wordt.

zich gedragen in het economisch verkeer als zelfstandig ondernemer>
Opdrachten worden zelf gezocht, tarieven worden door de zelfstandige ondernemer in overleg met de opdrachtgever bepaald en vastgelegd. Ondernemer kan aantonen dat het voldoende financiële buffers opbouwt om financiele tegenvallers op te kunnen vangen.

een adequate voorziening hebben getroffen tegen het risico van arbeidsongeschiktheid>
Er moet verplicht een arbeidsongeschiktheidsverzekering afgesloten worden.

een proportionele bijdrage voor een voorziening bij pensionering hebben>
Een percentage van de winst moet worden gestoken in een aantoonbare pensioen voorziening.

Vraag3

Er is sprake van vrijheid van organisatie van werk.>
De opdrachtnemer kan zelf bepalen hoe het werk uitgevoerd wordt. Het kan in de IT sector zijn dat door het landschap wel binnen bepaalde kaders gewerkt moet worden. Deze kaders zijn vastgelegd in de overeenkomst.

Er is sprake van vrijheid van organisatie van de werktijd.>
De opdrachtnemer is vrij naar eigen inzicht de werktijd in te delen. Dit betekent ook dat er zonder goedkeuring van de opdracht gever 'verlof'. In de overeenkomst mogen geen bepalingen m.b.t werktijden en vakantiedagen opgenomen zijn. In de praktijk zal er echter wel uit praktische overwegingen (in overleg) waarschijnlijk wel enigzins de werktijden van de opdrachtgever aangehouden worden maar het is geen verplichting.

Er is geen sprake van hiërarchische controle.>
Er is contractueel vastgelegd dat de opdracht naar eigen inzicht wordt ingevuld zolang het contractueel gewenste resultaat maar behaald wordt. Het kan wel zijn dat binnen bepaalde kaders of methodieken (scrum / agile) gewerkt moet worden om kwaliteit te borgen.

De partijen hebben de bedoeling om anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst arbeid te verrichten.>
In overeenkomst vastleggen.

Vraag4

Het vastleggen in een wet voor veel verschillende sectoren is erg lastig / onmogelijk. Door de wet is bedoeld om zzp-ers te beschermen maar het schaadt juist de kansen van een grote groep zzp-ers die niet beschermd hoeven te worden. Neem uurtarief mee in regelgeving.