Zelfstandigenwet
Reactie
| Naam | Bikeshift (L.W.B van Nooten) |
|---|---|
| Plaats | Den Haag |
| Datum | 28 mei 2025 |
Vraag1
Wilt u reageren op de Zelfstandigenwet? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten of door een document te uploaden.Ik heb al meerdere keren het formulier ingevuld maar krijg telkens een foutmelding dus hoop dat er wat aan de server kan worden gedaan.
Wij leveren al meer dan 10 jaar personeel in de lastmile deleivery en zetten ons in voor goed werkgeverschap door onder andere SNA gecertifieerd te zijn en ABU lid en iedereen bij ons in dienst te hebben. Geen ZZP'ers.
Bikeshift levert personeel in de lastmile delivery sector. Van orderpickers tot postbezorgers en bestuurders van fiets-, scooter- of andere elektrische voertuigen. Alles met oog voor Zero-impact. Wat voor ons betekent dat de leefbaarheid in de binnensteden wordt verbeterd door inzet van duurzame vervoersmiddelen en goed werkgeverschap. Daarom krijg je altijd een arbeidsovereenkomst als je werkzaam bent bij Bikeshift.
Binnen de lastmile is er veel sprake van mistanden door o.a. uitbuiting van personeel. Zeker door het inzetten van ZZP'ers. Er ontstaat niet alleen een ongelijk speelveld in de branche maar de werknemer wordt er de dupe van. Het is niet uit te leggen iemand als ZZP'er 14 euro per uur te betalen. Als je zelf verantwoordelijk bent voor je vakantiegeld, dagen, arbeidsongeschiktheidsverzekering pensioen, etc... kom je ver onder het WML. Ik stel voor altijd met minimum uurtarief van 35 euro excl. BTW te werken zodat wanneer met het wenst als zzp er te werken men tenminste zichzelf kan bedruipen.
Vraag2
Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?- minimum uurtarief van 35 euro excl. BTW per uur daaronder geen zzp'er
- geen aansturing van derde of via platform
- Een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering
- geen aanspraak op vangnet vanuit de overheid, je bent per slot van rekening ondernemer
- altijd BTW plichtig en af te dragen ongeacht de omzet per jaar
Vraag3
Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vier criteria uit de werkrelatietoets?- geen consequenties bij niet op komen dagen
- geen aansturing van planning via welk platform dan ook
- zelf bepalen wanneer je gaat werken
- niet langer dan 6 maanden ergens werken op een project anders is het een vast dienstverband
Vraag4
Acht u het noodzakelijk en/of wenselijk om een extra wetsartikel op te nemen voor het geval een zelfstandig werkende niet (volledig) voldoet aan de criteria in het nieuw voorgestelde lid 2 van BW 7:610?Zo ja, hoe zou de vormgeving van een dergelijk derde lid er volgens u dan uit moeten zien?
Zo nee, moet in een dergelijke situatie dan holistisch gekeken worden naar de criteria uit het tweede lid of biedt het huidig wettelijk kader voldoende houvast voor een dergelijke situatie?
Onduidelijkheid is nu de grootste ergernis onder MKB Nederland. Een duidelijk standpunt wat wettelijk is vastgelegd helpt hier zeker aan en al helemaal de controle daarop. Nogmaals met een minimum uurtarief is er al een hele hoop duidelijk voor alle betrokkenen en handhavers.