Zelfstandigenwet

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Barendrecht
Datum	26 mei 2025

Vraag1

Wilt u reageren op de Zelfstandigenwet? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten of door een document te uploaden.

Opdrachtgevers moeten gebruik kunnen maken van flexible werkers. Ongeacht de reden of dit nu is om een piek moment op te vangen, iemand vervangen die langdurige ziek is of op zwangerschapsverlof is.
Een opdrachtgever kan er voor kiezen om iemand via een detacheerder of uitzendbureau in te huren of een zelfstandige ondernemer. Laat ze zelf de keuze maken welke flexibele methode ze willen gebruiken.

Houdt het simpel en pak het probleem aan. Welk concreet probleem wilt de overheid verhelpen met deze wet? Is dat omdat men bang is dat een zelfstandige ondernemer geen vangnet heeft bij langdurig ziekte of dat ze geen pensioen opbouwen of dat ze worden uitgebuit voor een tarief dat onder minimumloon zit in bepaalde sectoren? Los dat probleem op in plaats van de hele groep zelfstandige ondernemers als 1 geheel te zien.

Niet alle ondernemers worden uitgebuit voor een te laag uurtarief of hebben geen pensioen opgebouwd of een AOV.

De wetten moeten concrete problemen aanpakken en kleiner gemaakt worden. Zo blijft er minder ruimte over voor verwarring.

Vraag2

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?

Waarom moet er een toets komen om te bepalen of iemand zelfstandig is of niet. Welk probleem wilt de overheid oplossen?

Is het mislopen van premies en andere bijdragen aan de maatschappij het probleem? Stel dan verplichte premies en verzekeringen.

Is het omdat de overheid bang is dat zelfstandige ondernemers geen discipline hebben om hun eigen pensioen te regelen? Stel dan een pensioenproduct verplicht met een jaarlijkse minimale inleg vergelijkbaar met die van een werknemer in loondienst.

Is het omdat de overheid bang is dat de zelfstandige ondernemer geen vangnet heeft bij langdurige ziekte? Stel dan een verplichting voor een AOV en bevries dan wel de tarieven, want anders gaan alle AOV verzekeraars de tarieven kunstmatig verhogen. Of biedt een AOV vanuit een overheidsinstantie zonder winstoogmerk.

Is het omdat de overheid bang is dat zelfstandige ondernemers in bepaalde sectoren worden uitgebuit? Ga dan deze sectoren aanpakken en stel een minimum uurtarief in dat vergelijkbaar is met minimum loon + wat nodig is voor pensioen en AOV.

Laat mensen zelf bepalen in welke vorm zij willen werken (loondienst, detachering, freelance, pay-rolling, midlance etc.)

Vraag3

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vier criteria uit de werkrelatietoets?

Niet toetsen. Waarom moet er een toets komen. Waarom mag iemand die voor een detacheerder of uitzendbureau wel hetzelfde werk doen als collega's. Waarom wordt iemand die voor een detacheerder of uitzendbureau werkt bij een opdrachtgever anders gezien als een zelfstandige ondernemer? Ze zijn beide aan het werk voor een opdrachtgever die op dat moment behoefte heeft aan een flexible werker die hij na een bepaalde periode niet meer nodig heeft.

Maak geen onderscheid tussen iemand die zelfstandig ondernemer is of iemand die via een detacheerder of uitzendbureau werkt. De zelfstandige ondernemer heeft ervoor gekozen om zelf als "detacheerder/uitzendbureau" te werken door zichzelf te verhuren.

Vraag4

Acht u het noodzakelijk en/of wenselijk om een extra wetsartikel op te nemen voor het geval een zelfstandig werkende niet (volledig) voldoet aan de criteria in het nieuw voorgestelde lid 2 van BW 7:610?

Zo ja, hoe zou de vormgeving van een dergelijk derde lid er volgens u dan uit moeten zien?

Zo nee, moet in een dergelijke situatie dan holistisch gekeken worden naar de criteria uit het tweede lid of biedt het huidig wettelijk kader voldoende houvast voor een dergelijke situatie?

nee, zie antwoord op eerdere vragen. Pak het probleem bij de kern aan en maak daar een wet voor. Kort en krachtig. Welk probleem wilt men oplossen.