Zelfstandigenwet

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Zevenaar
Datum	27 mei 2025

Vraag1

Wilt u reageren op de Zelfstandigenwet? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten of door een document te uploaden.

Dit is een zeer behulpzame verduidelijking op de DBA. Volgens DBA zou ik nu (ik werk in de zorg) als schijnzelfstandige worden aangemerkt, terwijl ik echt van mening ben zelfstandig te ondernemen. Ik voldoe aan al de bovenstaande criteria en deze voelen als de enige juiste criteria om tot een conclusie over 'schijnzelfstandigheid' te komen. Ik hoop dat deze vernieuwde wet er gaat komen!!

Vraag2

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?

Meerdere opdrachtgevers en/of runnen eigen praktijk/zaak is aantoonbaar in boekhouding
AOW en pensioen is aan te tonen met documentatie verzekeraar/etc
Zelfstandig werken en alleen eindresultaat beoordelen; deels binnen de overeenkomst duidelijk te maken, of via controles indien onduidelijkheid bestaat. Vrijheid rooster/uren/dagen wordt alleen goed duidelijk bij controle. Wel is vaak aan de orde dat je als ZZP-er in de zorg juist de ' gatenvuller' ben bij piek/ziek en uniek en dan moet het zo zijn dat je evt diensten mag weigeren.

Vraag3

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vier criteria uit de werkrelatietoets?

1. De manier van werken is soms protocollair vastgelegd (zorg), dus daar valt niet veel aan te veranderen.
2. Wanneer gaat oa over inroosteren, zie bovenstaande opmerking bij vraag 2
3. geen supervisie is dan een vereiste, wel mnogen eindresultaten worden bekeken/beoordeeld
4. dit maakt dat het (in de zorg) mn gaat om ziek, piek en unieke waarneming. Je vult tijdelijk ruimte van een medewerker in. Of er is belang bij beide partijen voor een loondienstcontract. Er zijn genoeg mensen die niet in loondienst bij 1 partij willen en daar zo hun eigen redenen voor hebben. Deze mensen kiezen hier heel bewust voor en zijn blij met een ZZP-constructie

Vraag4

Acht u het noodzakelijk en/of wenselijk om een extra wetsartikel op te nemen voor het geval een zelfstandig werkende niet (volledig) voldoet aan de criteria in het nieuw voorgestelde lid 2 van BW 7:610?

Zo ja, hoe zou de vormgeving van een dergelijk derde lid er volgens u dan uit moeten zien?

Zo nee, moet in een dergelijke situatie dan holistisch gekeken worden naar de criteria uit het tweede lid of biedt het huidig wettelijk kader voldoende houvast voor een dergelijke situatie?

Er worden 9 criteria genoemd. Welke hiervan zijn absoluut noodzakelijk en welke kunnen - indien er niet aan voldaan wordt - toch door de vingers worden gezien of de zelfstandige ertoe zetten ernaar toe te werken dat hij/zij hier wel aan gaat voldoen.
Laten we vooral flexibel blijven. De nieuwe, toekomstige manier van werken zal veel vaker flexibilteit van denken eisen (wanneer, waar en hoe wil ik mijn werkweek inrichten) en raakt de normale werkweek van 9-5 en op kantoor bij de baas steeds mee absoleet. Veel mensen willen niet in een vast looondienstcontract. Zorg voor degenen met gedwongen ZZP contracten en laat de vrijwillige zzper met rust. Ik denk dat de 2 belangrijkste zaken liggen in een AOW en pensioen regeliing. Ook weer niet gedwongen en flexibel in keuze hoe dit in te vullen. Als het verplicht wordt te kunnen overleggen hoe je dit geregeld hebt, dan vallen vanzelf diegenen af die dit zichzelf eigenlijk niet kunnen veroorloven.