Zelfstandigenwet
Reactie
Naam | Anoniem |
---|---|
Plaats | Best |
Datum | 30 mei 2025 |
Vraag1
Wilt u reageren op de Zelfstandigenwet? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten of door een document te uploaden.Fijn dat er gekeken wordt naar een verfijning van de huidige zelfstandigenwet. Zoals hij nu is ingevoerd zal het wellicht werken voor bepaalde sectoren maar raken andere sectoren in de knel. Duidelijkheid in regels ontbreekt waardoor opdrachtgevers in paniek schieten en minder gaan inhuren, met financiële gevolgen van dien. Een helder regelpakket per sector, duidelijke communicatie of toetsing kan erbij helpen om de angst op schijnzelfstandigheid bij een opdrachtgever weg te nemen. Maak het inzichtelijk en overzichtelijk, dit neemt een hele hoop onzekerheid en ruis weg!
Vraag2
Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?1: Heeft de zelfstandige meerdere opdrachtgevers?
2: Is de zelfstandige zichtbaar als ondernemer?
3: Zorgt de zelfstandige voor een eigen vangnet zoals pensioen en arbeidsongeschiktheid?
4: Draagt de zelfstandige ondernemersrisico?
5: De zelfstandige voert een eigen administratie. (of uitgevoerd door een boekhouder)
Vraag3
Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vier criteria uit de werkrelatietoets?1: Is er vanuit beiden partijen sprake van de keuze voor inhuur van een zzp-er?
Eventueel vast te leggen in een verklaring, ondertekend door beiden partijen.
2: Bepaalt de zelfstandige zijn/haar eigen planning en werktijden?
3: Bepaalt de zelfstandige zijn/haar eigen tarief?
4: Er is sprake van een klant tot bedrijf verhouding, geen hierarchische verhouding zoals een leidinggevende tot werknemer.
LET OP DE GRIJZE GEBIEDEN IN DE HUIDIGE REGELS:
- In veel situaties word een zelfstandige juist ingehuurd als flexibele schil om bijvoorbeeld een zwangerschapsverlof op te vangen of bij pieken in projecten een team te ondersteunen. Hierbij is geen sprake van een dienstverband maar werk je wel mee in een team waarbij er mogelijk mensen hetzelfde werk uitvoeren. De huidige regeling lijkt te benoemen dat dit niet mogelijk is als zelfstandige waardoor opdrachtgevers tijdelijke contracten aan moeten gaan bieden en niet meer kunnen putten uit een flexibele schil. Dit zorgt juist voor onzekerheid op de arbeidsmarkt, minder flexibiliteit bij bedrijven en een hoop administratieve omwegen.
- De huidige regels geven aan dat je altijd op eigen materiaal moet werken en bijvoorbeeld geen bedrijfs-mailadres mag hebben. Echter werken veel bedrijven met afgesloten servers waarbij toegang alleen verleend kan worden d.m.v. een (tijdelijk) aangemaakt mailadres of via een computer met de juiste beveiliging erop. Ondanks dat een zzp-er eigen materiaal kan hebben, zorgt dit er alsnog voor dat de zelfstandige niet met dit materiaal kan werken voor elke opdrachtgever.
Een lange lijst met regels zorgt niet voor meer duidelijkheid maar juist voor meer verwarring en onzekerheid voor opdrachtgevers en zelfstandigen. Een korte lijst met duidelijke regels of een officiele verklaring van zelfstandigheid op basis van een (jaarlijkse) toetsing kan ervoor zorgen dat deze onzekerheid weggenomen wordt en een opdrachtgever kan checken wie hij/zij in huis haalt.
Vraag4
Acht u het noodzakelijk en/of wenselijk om een extra wetsartikel op te nemen voor het geval een zelfstandig werkende niet (volledig) voldoet aan de criteria in het nieuw voorgestelde lid 2 van BW 7:610?Zo ja, hoe zou de vormgeving van een dergelijk derde lid er volgens u dan uit moeten zien?
Zo nee, moet in een dergelijke situatie dan holistisch gekeken worden naar de criteria uit het tweede lid of biedt het huidig wettelijk kader voldoende houvast voor een dergelijke situatie?
Extra wetten en regels maken het niet overzichtelijker. Houd de situatie zo helder mogelijk en zorg vooral voor een duidelijke toetsing per sector om vast te stellen of iemand wel of niet zelfstandig is.