Zelfstandigenwet

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Lelystad
Datum	30 mei 2025

Vraag1

Wilt u reageren op de Zelfstandigenwet? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten of door een document te uploaden.

Als ZZP-er ben ik blij als er een duidelijk kader komt voor ZZP-ers. Echter het voorgestelde kader gaat m.i. te ver. Het bemoeit zich met zaken als pensioenreserveringen en arbeidsongeschiktheidsverzekering. Dat zijn m.i. zaken die bij de ZZP-er gelaten dienen te worden en niet als voorwaarde hoeven te worden gesteld. Gebeurt dat wel dan is dat een onnodig controle mechanisme en tevens een glijdende schaal naar nog meer bemoeienis, want wat is dan "redelijk" en wie bepaalt dat? Het is niet aan de overheid om per wet te bepalen hoe een ZZP-er zijn of haar pensioen of AOV regelt en gaat onze overheid dat toch doen dan bepaalt zij eerdaags ook waar en tegen welke bedragen een ZZP-er zich heeft te verzekeren.

Vraag2

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?

De eerste 3 criteria zijn eenvoudig te toetsen, de laatste 2 criteria dienen te vervallen.

Vraag3

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vier criteria uit de werkrelatietoets?

De vrijheid in werktijden is een illusie en het is onnodig om die vast te leggen. Niemand in Nederland heeft volledige vrijheid om werktijden te bepalen. Nederland werkt van 8 tot 17 uur en daarnaast zijn er onregelmatige diensten. Daarbinnen dienen ook ZZP-ers zich te bewegen. Je krijgt om 3 uur s' nachts niemand aan de lijn in een land waar men
s' nachts slaapt. De vrijheid van werktijden kan m.i. vervallen.

Vraag4

Acht u het noodzakelijk en/of wenselijk om een extra wetsartikel op te nemen voor het geval een zelfstandig werkende niet (volledig) voldoet aan de criteria in het nieuw voorgestelde lid 2 van BW 7:610?

Zo ja, hoe zou de vormgeving van een dergelijk derde lid er volgens u dan uit moeten zien?

Zo nee, moet in een dergelijke situatie dan holistisch gekeken worden naar de criteria uit het tweede lid of biedt het huidig wettelijk kader voldoende houvast voor een dergelijke situatie?

Indien iemand op een overeenkomst van opdracht werkt zal er nooit een vermoeden van arbeidsovereenkomst ontstaan.