Zelfstandigenwet
Reactie
| Naam | N Hendriks |
|---|---|
| Plaats | Nijmegen |
| Datum | 28 mei 2025 |
Vraag1
Wilt u reageren op de Zelfstandigenwet? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten of door een document te uploaden.Eigen werktijden bepalen is lang niet in iedere sector mogelijk. Alle sectoren waar men 'met de handen' werkt werken op basis van roosters, ook zijn opdrachtgevers bijvoorbeeld weer afhankelijk van de werktijden die door hun opdrachtgever bepaald worden. In de telecom is het bijvoorbeeld onmogelijk om eigen werktijden te bepalen omdat de provider bepaald wanneer een opstelpunt uitgeschakeld mag worden. Daar heeft de aannemer, en ik als onderaannemer geen invloed op. Ook in de evenementen is het lastig, als technicus kan ik niet zelf mijn tijden bepalen omdat ik afhankelijk ben van wanneer een artiest arriveert en welke showtijden er vooraf zijn afgesproken. Ik werk echter wel in volledige vrijheid binnen eisen gesteld door de artiest.
Vraag2
Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?Zaken als het voeren van eigen boekhouding, een KVK-inschrijving en dat soort formele zaken zijn goed te toetsen, ook het hebben van bijvoorbeeld een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering geldend voor de sector waar de zelfstandige in werkt is een makkelijk toetsbaar iets. Zaken als voorzieningen bij ziekte is moeilijk, want wat een goede buffer is dat is niet vast te stellen, een AOV is voor veel sectoren nog onbetaalbaar (ik kan hem niet eens krijgen binnen mijn sector want het is 'te veel risico')
Vraag3
Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vier criteria uit de werkrelatietoets?Vrijheid van organisatie is mooi maar lastig daadwerkelijk te toetsen, vooral bij hen die uitvoerend werk verrichten zoals een bouwvakker. Vaak ben je afhankelijk van andere partijen zoals bijvoorbeeld een kraanbedrijf dus een deel wordt al ingevuld. Ook de werktijden zijn hier relatief standaard en door de afhankelijkheid van derden kan je niet zelf besluiten om ineens van 09:00 tot 18:00 te gaan werken waar de rest van 07:00 tot 16:00 werkt.
Vraag4
Acht u het noodzakelijk en/of wenselijk om een extra wetsartikel op te nemen voor het geval een zelfstandig werkende niet (volledig) voldoet aan de criteria in het nieuw voorgestelde lid 2 van BW 7:610?Zo ja, hoe zou de vormgeving van een dergelijk derde lid er volgens u dan uit moeten zien?
Zo nee, moet in een dergelijke situatie dan holistisch gekeken worden naar de criteria uit het tweede lid of biedt het huidig wettelijk kader voldoende houvast voor een dergelijke situatie?
Nee niet perse, er zou wel een stuk opgenomen kunnen worden met een minimum aantal criteria die moeten gelden en als er een criterium niet gehaald wordt dan kan er holistisch gekeken worden. Zoals ik al eerder aangaf; de mensen die met hun handen werken, vaak ook nog op locatie.
Ook mis ik de optie voor zij die geen dienstverband aan willen gaan. Voor sommigen is het werken voor één werkgever geen doen, die hebben afwisseling nodig om te kunnen blijven presteren. Meerdere werkgevers naast elkaar is lang niet altijd mogelijk. Hoe zit het met bijvoorbeeld seizoenswerk zoals de festival-industrie? Die kunnen mensen niet altijd in dienst nemen want er is geen werk buiten het seizoen.