Zelfstandigenwet

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Amsterdam
Datum	30 mei 2025

Vraag1

Wilt u reageren op de Zelfstandigenwet? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten of door een document te uploaden.

De voorgestelde Zelfstandigenwet is duidelijk én toetsbaar, zowel voordat een opdracht begint, als tijdens de looptijd van een opdracht. Ook voor zelfstandigen die in bijvoorbeeld de IT-sector werken en vaak langere opdrachten aannemen of krijgen aangeboden is dit een zeer goede zaak.

Vraag2

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?

Werken voor eigen rekening en risico: een zelfstandige draagt zelf zorg voor inkomen bij te weinig of geen opdrachten (bijv. door een buffer), wordt niet doorbetaald tijdens ziekte (tenzij door een AOV) of vakantie, en heeft geen vast (maandelijks) inkomen. Een deugdelijke administratie voeren: een zelfstandige is ingeschreven bij de KVK, draagt omzetbelasting af, heeft een goede boekhouding, heeft een of meer zakelijke bankrekeningen. Zich gedragen in het economisch verkeer als zelfstandig ondernemer: een zelfstandige investeert zelf in eigen ontwikkeling, acquireert bij geen of te weinig opdrachten, heeft eigen hard- en software/tools (indien mogelijk/toegestaan). Een adequate voorziening hebben getroffen tegen het risico van arbeidsongeschiktheid: een zelfstandige heeft een AOV of andere, vergelijkbare verzekering of broodfonds, of een flinke buffer opgebouwd. Een proportionele bijdrage voor een voorziening bij pensionering hebben: een zelfstandige heeft een lijfrenteverzekering of andere regeling voor de oude dag en draagt daar actief (maandelijks/jaarlijks) aan bij, of bouwt aantoonbaar maandelijks of jaarlijks een potje op voor de oude dag.

Vraag3

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vier criteria uit de werkrelatietoets?

Er is sprake van vrijheid van organisatie van werk: een zelfstandige bepaalt HOE een opdracht uitgevoerd wordt, niet de opdrachtgever. Er is sprake van vrijheid van organisatie van de werktijd: een zelfstandige bepaalt WANNEER een opdracht wordt uitgevoerd, indien relevant binnen de kaders van een overeengekomen deadline/opleverdatum. Er is geen sprake van hiërarchische controle: een zelfstandige wordt beoordeeld op een eindresultaat, niet op de weg ernaar toe; ook krijgt een zelfstandige geen beoordelingsgesprekken of functioneringsgesprekken. De partijen hebben de bedoeling om anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst arbeid te verrichten: zowel een zelfstandige als een opdrachtgever leggen contractueel en expliciet vast dat beide partijen geen arbeidsovereenkomst willen aangaan.

Vraag4

Acht u het noodzakelijk en/of wenselijk om een extra wetsartikel op te nemen voor het geval een zelfstandig werkende niet (volledig) voldoet aan de criteria in het nieuw voorgestelde lid 2 van BW 7:610?

Zo ja, hoe zou de vormgeving van een dergelijk derde lid er volgens u dan uit moeten zien?

Zo nee, moet in een dergelijke situatie dan holistisch gekeken worden naar de criteria uit het tweede lid of biedt het huidig wettelijk kader voldoende houvast voor een dergelijke situatie?

Nee, de opdrachtgever kan met het vierde criteria uit de werkrelatietoets aantonen dat er expliciet geen arbeidsovereenkomst door beide partijen gewenst is, als ook aan alle andere criteria van zowel de werktelatietoets als de zelfstandigentoets wordt voldaan.