Zelfstandigenwet
Reactie
|
Naam
|
Anoniem
|
|
Plaats
|
Haarlem
|
|
Datum
|
28 mei 2025
|
Vraag1
Wilt u reageren op de Zelfstandigenwet? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten of door een document te uploaden.
Zelfstandig werken is een keuze, die mensen maken uit verschillende overwegingen. Met name flexibiliteit. De belangrijkste reden voor schijnzelfstandigheid moet zijn, als de persoon zijn werkzaamheden niet vrijwillig zelfstandig uitvoert. Maar gedwongen wordt door opdrachtgevers zoals platform apps.
Vraag2
Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?
Een belangrijk maatstaf zou bijv. het uurloon kunnen zijn. Iemand die slechts minimum loon vraagt kan niet serieus als ondernemer beschouwd worden.
Het aantal opdrachtgevers of projectmatig werken vind ik geen goede toets of iemand zelfstandig ondernemer is of niet. In de softwareontwikkeling of interim management duren opdrachten soms maanden of zelfs jaren. Er wordt niemand ingehuurd om even een klus te klaren, maar om met zijn uitzonderlijke kennis en expertise langdurig waarde toe te voegen in der organisatie, die intern niet kunnen worden vervult.
Dat betekent niet gelijk, dat de zelfstandige ook in loondienst zou willen of moeten gaan bij de organisatie. Als het zowel de wens van de opdrachtnemer en opdrachtgever is om op deze manier samen te werken, waarom niet? Zelfstandig werken betekent niet per se, 10 opdrachtnemers en 20 projecten per jaar te hebben. Het betekent, zelfstandig zijn werk te kunnen verrichten, op eigen risico, zelf invullen wanneer en hoe je werkt. Met je eigen apparatuur. Op je eigen locatie (of bij de opdrachtgever als je dat zelf wil).
In bepaalde branches heb je wellicht meerdere opdrachtgevers, maar over een aantal jaren verdeelt. Niet per se in één jaar, omdat opdrachten gewoon langer lopen. Of je hebt in een jaar slechts 2 opdrachtgevers, en het volgende jaar weer 10. Er zijn gewoon schommelingen, maar dit betekent niet dat je geen ondernemer bent. Een veel betere toetsing zou kunnen zijn hoeveel tijd je aan je opdrachten besteedt en of je het risico kunt opvangen als een grote opdracht wegvalt en er op dit moment geen andere zijn. Dan moet je genoeg op zij hebben totdat je weer een nieuwe opdracht hebt gevonden.
Hoe je werkt en hoe je wil werken, dat moet uitslag geven of je zelfstandig bent. Niet hoeveel opdrachtgevers je hebt of dat je projectmatig werkt.
