Zelfstandigenwet

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Loosdrecht
Datum	26 mei 2025

Vraag1

Wilt u reageren op de Zelfstandigenwet? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten of door een document te uploaden.

Het doel van deze wet moet m.i. zijn dat gedwongen zelfstandigheid en oneerlijke (economische) concurrentie met vast personeel of concurrenten tegen wordt gegaan. Opdrachtgevers moeten kunnen werken met een flexibele schil voor opvangen van pieken en ziekte, of juist extra expertise kunnen inhuren indien nodig.

Vraag2

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?

- Inschrijving KvK
- BTW nummer
- Werkt met eigen middelen tenzij zwaarwegende belangen van opdrachtgever (bijv. informatiebeveiliging)
- Geen doorbetaling bij ziekte en vakantie
- Aansprakelijk voor wanprestatie en schade

De volgende punten lijken mij GEEN goede criteria:
- Meerdere opdrachtgevers per jaar; sommige projecten, bijv. in ICT, duren langer dan 1 jaar. Wellicht zou een maximale duur wel kunnen (bijv. 2 jaar) om zo ook schijnzelfstandigheid tegen te gaan.
- Verplichte pensioenvoorziening; dit heeft iedereen op een andere manier geregeld en lijkt mij niet haalbaar om te toetsen
- Verplichte AOV; dit heeft iedereen op een andere manier geregeld en lijkt mij lastig te toetsen

Vraag3

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vier criteria uit de werkrelatietoets?

Als beide partijen de bedoeling hebben om op een andere basis te werken dan op grond van een arbeidsovereenkomst dan lijkt mij dit in beginsel voldoende. De punten die er nu staan vind ik erg subjectief en zijn lastig te controleren. Bijvoorbeeld, zelfstandige professionals moeten in teamverband kunnen werken (is er dan nog sprake van vrijheid in werk en werktijden?), of krijgen aansturing van bovenaf (zoals interim mangers, projectmanagers).
Wellicht kan nog gekeken worden naar een minimum uurtarief (bijv. minimaal 4x minimum loon).

Vraag4

Acht u het noodzakelijk en/of wenselijk om een extra wetsartikel op te nemen voor het geval een zelfstandig werkende niet (volledig) voldoet aan de criteria in het nieuw voorgestelde lid 2 van BW 7:610?

Zo ja, hoe zou de vormgeving van een dergelijk derde lid er volgens u dan uit moeten zien?

Zo nee, moet in een dergelijke situatie dan holistisch gekeken worden naar de criteria uit het tweede lid of biedt het huidig wettelijk kader voldoende houvast voor een dergelijke situatie?

Het lijkt mij het handigst om de criteria ondubbelzinnig in de wet op te nemen zodat er duidelijkheid is. Dit is echter wel lastig, aangezien zelfstandigen per sector op een andere manier ingezet worden.