Zelfstandigenwet

Reactie

Naam	ChR management consultancy (Cjm Van Rijckevorsel)
Plaats	Etten Leur
Datum	26 mei 2025

Vraag1

Wilt u reageren op de Zelfstandigenwet? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten of door een document te uploaden.

Eens dat de wet aangepast moet worden. Wat ik nog mis is bepalen dat je ondernemer bent als je deels in loondienst en deels als zelfstandig ondernemer (zzp) werkt. Ik vervang ook zwangerschapsverlof en sabbaticals als zzp er. In het nieuwe wetsvoorstel zoals ik het lees is hier geen mogelijkheid meer voor

Vraag2

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?

- uurtarief / projecttarief
- ben je zelf verantwoordelijk voor bedrijfsresultaten en verliezen
- ben je aansprakelijk bij ‘fouten’ bijvoorbeeld in advies trajecten
- moet je voor dit deel van het werk zelf opvang regelen voor sociale voorzieningen zoals pensioen, ziekte en ww
- moet je btw aangifte doen of van je onder de KOR (en ziet de belastingdienst je voor deze vorm van belasting als ondernemer)

Vraag3

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vier criteria uit de werkrelatietoets?

- mag en kan je zelf bepalen hoe je het werk invult
- het niet werken met uurtarieven maar project tarieven met een duidelijk omschreven project of stuks prijzen kan een verschil maken met loondienst werkzaamheden
- voor dienstverlening ben je aansprakelijk voor gemaakte ‘fouten’

Vraag4

Acht u het noodzakelijk en/of wenselijk om een extra wetsartikel op te nemen voor het geval een zelfstandig werkende niet (volledig) voldoet aan de criteria in het nieuw voorgestelde lid 2 van BW 7:610?

Zo ja, hoe zou de vormgeving van een dergelijk derde lid er volgens u dan uit moeten zien?

Zo nee, moet in een dergelijke situatie dan holistisch gekeken worden naar de criteria uit het tweede lid of biedt het huidig wettelijk kader voldoende houvast voor een dergelijke situatie?

Ja, er zijn namelijk uitzonderingen zoals ene combinatie van loondienst een zzp

Deze uitzondering kan expliciet opgenomen. Hiermee kan een verschil worden gemaakt waarbij de schijn zelfstandigheid loondienst wordt en het zzp deel ondernemer.

Een wetsartikel zou daarbij kunnen aangeven dat voor het zzp deel de aansprakelijkheid bij de zzp er ligt, als ook de verantwoording voor het opvangen van een negatief bedrijfsresultaat, pensioen, ziekte en ww.