Zelfstandigenwet

Reactie

Vraag1

Als de primaire reden van al deze wet en regelgeving is om schijnzelfstandigheid tegen te gaan, dan is een uurtarief ondergrens de meest directe manier van regelen dat er geen uitbuiting van personeel is en dat mensen die tegen hun zin in op deze manier aan het werk worden gehouden, dit niet meer hoeven te doen.

Alle andere manier zijn daarna bedoeld om het ingewikkeld en onduidelijker te maken.

Vraag2

- werken voor eigen rekening en risico
Iedereen werkt voor eigen rekening en risico, hoe dit wordt afgedekt is anders voor een zzp-er dan voor een medewerker, maar ook die werken in bepaalde mate voor eigen rekening en risico.
- een deugdelijke administratie voeren
Wat is deugdelijk en geldt dit ook niet dat werknemers dat moeten doen? een excel spreadsheet of zelfs uit je hoofd dingen doen kan ook deugelijk zijn. lijkt me een onduidelijk criteria en speelt alleen maar de accountants en belastingadviseurs in de kaart.
- zich gedragen in het economisch verkeer als zelfstandig ondernemer;
Hoe doe je dat je gedragen als ondernemer? met twee woorden spreken en netjes gedragen??? onduidelijk statement en lijkt erop dat hier iets mee gezocht wordt. De overheid zou zich nooit moeten bemoeien met hoe bepaald gedrag eruit hoort te zien.
- een adequate voorziening hebben getroffen tegen het risico van arbeidsongeschiktheid
Mag dit ook zelf een spaarpot zijn? hoe snel moet iets uitgekeerd worden (na 1 maand, 3 maanden, 6 maanden, .. ) voor hoe lang 1 jaar, 2 jaar.... welke bedragen en wat mag daar dan de maandpremie voor zijn? Wel eens dat er iets moet zijn om op terug te vallen....
- een proportionele bijdrage voor een voorziening bij pensionering hebben.
EENS!! Dit lijkt me een van de weinige punten waarop ook een zzp-er iets moet hebben geregeld.

Vraag3

- Er is sprake van vrijheid van organisatie van werk.
Wat is vrijheid in de organisatie van werk en waarom zou een ZZP-er ander vrijheid moeten ervaren dan een medewerker. In veel werk is een rapportage verplichting en ook een deadline / project tijdslijn die een bepaalde mate van vrijheid beperkt. Dit is mijn inziens moeilijk in generieke termen vast te leggen aangezien voor een kantoor gebonden rol dit anders is dan iemand die buiten werkt of voor consumenten werkt en niet BtoB.
- Er is sprake van vrijheid van organisatie van de werktijd.
Ook hier zijn project planningen, deadlines, rapportage verplichtingen een beperkende factor die niet in alle gevallen onder de mogelijkheden van de zzp-er vallen om te beinvloeden.
- Er is geen sprake van hiërarchische controle.
Op al het werk moet een vorm van hierarchische controle plaatsvinden. de tweede kamer controleert toch ook vanuit een hierarchie het kabinet. betekend dit dat er tussen 2de kamer en kabinet een arbeidsafhankelijke relatie bestaat. Dit is te theoretisch voor veel zzp werkzaamheden.
- De partijen hebben de bedoeling om anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst arbeid te verrichten.
Lijkt me een onzinnige toevoeging. natuurlijk hebben ze dat anders had 1 van de partijen er niet mee ingestemd.

Vraag4

Er moet een duidelijke ondergrens worden gesteld tav de tariefstelling zodat er niet onder een bestaansminimum gewerkt kan worden. Nogmaals.... als al deze wetgeving alleen bedoeld is voor schijnzelfstandigheid dan zouden vooral de organisaties die proberen het onderste uit de kan te halen bij medewerkers moeten worden aangepakt. Dit zou niet door de zzp-er of werknemer kant moeten gebeuren.... De werkgever die medewerkers verplicht een zzp-er te laten zijn zonder dat ze dat zelf willen moet strafbaar zijn en dat dwing je af door een minimum te stellen.
Al het andere dat je inricht voor de zzp-er zelf die er wel zelf voor kiest is onnodige regelgeving waar we juist vanaf willen.