Zelfstandigenwet
Reactie
| Naam | J van den Donk |
|---|---|
| Plaats | Almere |
| Datum | 5 juni 2025 |
Vraag1
Wilt u reageren op de Zelfstandigenwet? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten of door een document te uploaden.Ik lees een aantal doelen. Niet meer of minder zpers, niet meer of minder in loondienst. Zp is keuze, loondienst ook. Verzekeringsplichten: arbeidsongeschiktheid en pensioen naast aow. Vraag: mag hybride ook? 3dg loondienst en 4 dg zp. Geldt de 40 urige werkweek voor een zper? Wat als je een webshop hebt naast je zp schap en in de webshop zit voldoende vermogen voor aov en pensioen? Ik vind dat de wet gewoon niet de goede uitgangspunten heeft. De onderlegger is loondienst en de wetgever trekt paralellen die niet bestaan. Schijnzelfstandigheid, is eigenlijk schijnloondienst, maar zo wordt het niet benoemd. Zpers worden belast met het feit dat de loondienst/cao-oplossing ontdoken wordt door werkgevers.
Vraag2
Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?Uitgangspunt van de wet moet zijn het bestaansminimum. Werk moet lonen. Als werk niet loont is de werkgever verplicht een loondienstverband aan te bieden. Aan de bovenkant zit geen grens. De werkgever moet zelf tot inzicht komen dat hij te weinig betaalt aan medewerkers in loondienst. De cao is geen middel dat bedoeld is om de loonkosten laag te houden. Ik denk dat er maar één toets hoeft te zijn. Wat houdt de zper over na kosten. Is dat boven bestaansminimum dan is het ok. Toetsen of er een pensioen is is aan de zper. Toetsen of er een aov is is ook aan de zper. Als zper wantrouw ik het uwv en de pensioen verstrekker. Ze dienen mijn belangen niet. Ik denk dat niemand dat kan. Ik kan dat alleen zelf in mijn eigen netwerk. Ik zal niet nooit verhongeren en zo ja dan kan ik er ook zelf een einde aan maken.
Vraag3
Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vier criteria uit de werkrelatietoets?Ik heb een hekel aan autoriteit. Mijn opdrachtgevers mogen komen kijken, maar als ze over mijn werk beginnen wijs ik ze vriendelijk de deur. Ik heb een resultaatverplichting geen proces verplichting. Als ze me niet willen moeten ze iemand anders inhuren. Als we het niet eens worden leggen we het voor aan de rechter. Maar dat is nog nooit nodig geweest. Autoriteit is slechts een verspilling van tijd en geld door de opdrachtgever. Dit is niet van buiten af te toetsen. Geen toets dus. Alleen een toets op bestaansminimum.
Vraag4
Acht u het noodzakelijk en/of wenselijk om een extra wetsartikel op te nemen voor het geval een zelfstandig werkende niet (volledig) voldoet aan de criteria in het nieuw voorgestelde lid 2 van BW 7:610?Zo ja, hoe zou de vormgeving van een dergelijk derde lid er volgens u dan uit moeten zien?
Zo nee, moet in een dergelijke situatie dan holistisch gekeken worden naar de criteria uit het tweede lid of biedt het huidig wettelijk kader voldoende houvast voor een dergelijke situatie?
Je zou kunnen opteren voor een berekening van een standaardtarief voor elke loonschaal. Dat is snel en makkelijk te toetsen. Er staan al veel tarieven online. Plus of min 10% is ok. Dus nee het huidige wettelijke kader is verre van oke. Veel te ingewikkeld en er zijn veel teveel uitzonderingen mogelijk.