Zelfstandigenwet
Reactie
| Naam | L.D.C. Priem |
|---|---|
| Plaats | Haarlem |
| Datum | 28 mei 2025 |
Vraag1
Wilt u reageren op de Zelfstandigenwet? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten of door een document te uploaden.Ik vind dat de wet of de uitwerking ervan nog scherper mag zijn met betrekking tot detacheringen. Waarbij je wordt ingehuurd om enige tijd iemand te vervangen, bijvoorbeeld bij een zwangerschapsverlof. Je kunt natuurlijk stellen dat dat dan je opdracht is die een afgesproken tijdsduur kent, maar het ontbreekt soms aan afgekaderde resultaten die je moet behalen in die tijd. Vaker is het zo dat je werk doen wat deels going concern is en deels misschien projectmatig. Daarnaast kan het ook zo zijn dat je als externe projectleider soms langere tijd verbonden bent aan een project (zeg twee jaar), het is de organisatie dan niet gelukt intern of extern een kandidaat te werven maar een zzp’er is wel bereid deze klus aan te nemen. Onder welke voorwaarden kun je dit dan wel doen? Voor bovenstaande twee voorbeelden geldt ook een oneerlijke concurrentie met adviesbureau’s die dan vaker voorgaan op de zzp’er..omdat er dan geen sprake kan zijn van verkapt dienstverband, terwijl dit natuurlijk feitelijk niet anders is (oké aov en pensioen voor de werknemer van adviesbureau zijn dan met meer zekerheid gedekt). Maar het werkt in de hand dat zzp’ers via bureau’s zich laten inhuren voor die klus en dat zorgt ervoor dat die zzp’er minder geld ontvangt dan als hij/zij direct ingehuurd zou zijn bij de opdrachtgever (met risico dat buffer voor aov en pensioen dus kleiner is) of het werkt in de hand dat de klant (vaak ook publieke sector) meer moet betalen voor diezelfde zzp’er omdat een bureau er ook aan wilt verdienen (terwijl dat niet ten bate komt van een aov of pensioen, slechts aan winst voor dat adviesbureau). In mijn ogen wordt aan deze situaties nog te weinig gedacht in de wet.
Vraag2
Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?Steekproef en gesprekken
Vraag3
Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vier criteria uit de werkrelatietoets?Steekproef van contracten en gesprekken (want werkelijkheid is soms anders dan op papier; waarom moet iemand perse zich online/zichtbaar manifesteren, soms is een netwerk ijzersterk en gaat het nog steeds mond op mond..dat wordt dan een moetje om jezelf zichtbaar te profileren)
Vraag4
Acht u het noodzakelijk en/of wenselijk om een extra wetsartikel op te nemen voor het geval een zelfstandig werkende niet (volledig) voldoet aan de criteria in het nieuw voorgestelde lid 2 van BW 7:610?Zo ja, hoe zou de vormgeving van een dergelijk derde lid er volgens u dan uit moeten zien?
Zo nee, moet in een dergelijke situatie dan holistisch gekeken worden naar de criteria uit het tweede lid of biedt het huidig wettelijk kader voldoende houvast voor een dergelijke situatie?
Nvt