Zelfstandigenwet

Reactie

Vraag1

Goed dat er duidelijkheid komt. Ik ervaar bij zowel opdrachtgevers als zelfstandigen beweging, aarzeling voor inhuur en vanuit zelfstandigheid terug naar dienstverband stappen. Bedrijven hebben in veel gevallen moeite om bepaalde functies goed in te vullen of hebben werkzaamheden met een tijdelijk karakter (zoals digitale transities) die niet invulbaar zijn met eigen personeel. De geschetste beweging vermindert de slagkracht van bedrijven. Daarnaast, een deel van de mensen die terugkeren naar een vast dienstverband zal daar niet ontevreden om zijn want was in de kern minder ondernemer (en zag het enkel als financieel gewin). De echte ondernemer zal toch weer onrustig worden in daadwerkelijk dienstverband hetgeen - voorzie ik - een meer dan gemiddeld verloop tot gevolg heeft. Ook dat is uiteindelijk voor de bedrijven ongunstig. Wanneer je als zelfstandige je zaken netjes doet, rekening houdt met periode's zonder opdracht, ziekte, apart zet voor pensioen, zal het financieel gewin een stuk minder zijn dan sec naar het uurtarief kijken (want daar zit alles in). Toetsen op vangnet vind ik zeer wenselijk, ik wil niet dat ons sociaal systeem over vele jaren gaat opdraaien voor mensen die op te ruime voet hebben geleefd en geen rekening hebben gehouden met pensioen etc.

Vraag2

Zie eerder. Borgen dat iemand wel degelijk voorzieningen treft voor de situaties waarin hij/zij verzeild kan raken. Dus pensioen, arbeidsongeschiktheid etc. In de discussies kom ik ook weinig tegen over verschil tussen eenmanszaak versus BV/Holding. Ik ben als medewerker in dienst van mijn holding en draag in dat kader keurig mijn premies af. Wellicht afdwingen dat iets dergelijks ook moet gebeuren voor de personen die niet via B.V. werken. Overigens, het voeren van een degelijke administratie vind ik onzin als criterium, dat is evident. Wellicht moeten we ons terug de vraag stellen wat we eigenlijk proberen op te lossen. Misstanden bij pizzabezorgers hebben inmiddels tot gevolg dat inhuur van hoogwaardig (HBO/WO) personeel tegen totaal andere tarieven stroperig verloopt, met consequenties voor lange termijn concurrentievermogen van bedrijven en overheid.

Vraag3

Die vind ik een stuk lastiger. Ik word ingehuurd voor mijn expertise, die mijn klant zelf niet heeft of niet makkelijk kan krijgen (in de vorm van een permanente functie!). Ben ik vrij om werktijden etc te kiezen, nee, want voor een deel van mijn werk heb ik andere mensen nodig en die werken wel degelijk onder kantoortijden. Dat is lastig toetsbaar. Ook voor gezag is dat niet eenvoudig.

Vraag4

Nee, dan maken we het nog ingewikkelder. Wat nodig is dat we situaties aanpakken waarin mensen gedwongen worden tot schijnzelfstandigheid bezien vanuit de ondernemer (pizzabezorger), wat mij betreft ongewenst ondernemerschap om sociale plicht te omzeilen. Iedereen dwingen zorg te dragen voor het sociale deel moet voldoende zijn, dan raak je namelijk ook de personen kwijt die denken dat ze 40 euro per uur verdienen, er beter van kunnen leven dan in loondienst het geval zou zijn, en vervolgens 30 jaar later de handen ophouden naar dezelfde overheid, ongetwijfeld gesteund door bepaalde politieke partijen die vinden dat de overheid dit probleem zelf veroorzaakt heeft. Los vooral dat op. Als iemand van 40 euro maar 20 euro over houdt wordt het ineens een stuk minder interessant en vallen de misstanden vanzelf weg.