Zelfstandigenwet

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Den Hoorn
Datum	30 mei 2025

Vraag2

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?

De in het voorstel genoemde criteria lijken me prima om te toetsen of iemand zzp er is.

Vraag3

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vier criteria uit de werkrelatietoets?

De eerste 3 genoemde criteria zijn volstrekt onzinnig en gaan volledig uit van iemand die vanuit zijn eigen kantoor op een eiland zit en een opdracht doet en zelf alles kan bepalen, maar zo werkt dat niet in de praktijk. Bijvoorbeeld, als je een tijdelijke opdracht op kantoor doet bij een groot bedrijf, en je moet meedraaien in een scrumteam dan kun je onmogelijk aan criteria 1tm 3 voldoen. Je moet regelmatig feedback geven, je werkzaamheden moeten afgestemd worden op de grotere planning, je moet je aan kantoortijden houden voor bv overleggen of samenwerking met collega's en er is een opdrachtgever, namelijk iemand binnen het bedrijf die het resultaat van je werk, ook tussentijds, wil controleren. Alleen criteria 4 is al voldoende, als je beide geen arbeidsovereenkomst wil is het voldoende, en stop met die verdere betutteling, laat mensen vrij in hun eigen keuzes. Eventueel kunnen er wel nog minimum tarieven vereist worden om uitbuiting te voorkomen in sommige sectoren.

Vraag4

Acht u het noodzakelijk en/of wenselijk om een extra wetsartikel op te nemen voor het geval een zelfstandig werkende niet (volledig) voldoet aan de criteria in het nieuw voorgestelde lid 2 van BW 7:610?

Zo ja, hoe zou de vormgeving van een dergelijk derde lid er volgens u dan uit moeten zien?

Zo nee, moet in een dergelijke situatie dan holistisch gekeken worden naar de criteria uit het tweede lid of biedt het huidig wettelijk kader voldoende houvast voor een dergelijke situatie?

Indien niet, of niet volledig aan de criteria 1 tm 3 van de werkrelatietoets kan worden voldaan, dan is het ook voldoende als er een specifieke prestatie is afgesproken in de overeenkomst of als er sprake is van tijdelijkheid in de overeenkomst. Daarnaast moet het uurtarief minimaal 75,- euro zijn.