Zelfstandigenwet

Reactie

Vraag1

Fijn dat er eindelijk verder gewerkt wordt aan de uitwerking van deze wet, die tot op de dag van vandaag veel vragen oproept en onzekerheid voor zelfstandigen brengt. Ik ben van mening dat vooral kwetsbare zelfstandigen beschermd dienen te worden, die geen keuze hebben hun werkzaamheden 'zelfstandig' uit te voeren, zoals post-en maaltijdbezorgers. Het lastige is dat situaties niet zwart/wit zijn en er dus altijd discussie zal blijven bestaan. Ik hoop dat het gesprek wordt aangegaan, in plaats van alleen maar afgevinkt op een lijst. Kijk naar wat iemand doet, kennis die iemand inbrengt, zelfsturend zijn etc.

Vraag2

Voorop moet staan: levert iemand zelfstandig diensten die een organisatie zelf niet in huis heeft en/of is er gebrek aan (geschoolde) krachten.

1. Kijk naar het aantal uren per week/maand/jaar in plaats van het aantal opdrachtgevers. Zijn het projecten, doorlopende werkzaamheden etc. Vakanties/ziekte zijn onbetaald, ondernemer draagt het risico dat opdrachtgever niet (tijdig) betaalt, heeft een aansprakelijkheidsverzekering. Duidelijke contracten met odprachtgevers die dit ook aantonen.

2. Administratie is vanzelfsprekend, inkomsten, uitgaven, aangiftes etc evenals aparte (zakelijke) rekening, verzekeringen, pensioenopbouw etc. Pensioenopbouw kan echter op meerdere manieren, denk ook aan vastgoed of privé beleggingen. Inschrijving bij de KvK is vereist.

3. Je gedraagt je in het economisch verkeer als zelfstandig ondernemer is een lastige. Puur het hebben van een website of posten op LinkedIn maakt je geen ondernemer. Het gaat veel meer om investeringen in werkapparatuur, kennisoverdracht intern bij klanten etc. Via-via krijg ik bijv. veel opdrachten binnen, waardoor ik minder afhankelijk ben van actieve acquisitie. Dat maakt mij echter niet in mindere mate een ondernemer.

4. Stop met pushen op een verplichte AOV verzekering. Zorg dat zelfstandigen een goede buffer opbouwen, voor nu en voor later. De basis-AOV keert uiteindelijk weinig/niets uit en staat nauwelijks in lijn met het risico dat, vooral online, ondernemers lopen. Dit is geen eerlijke verplichting, leidt vooral tot kosten en bij ziekte/arbeidsongeschiktheid wordt nauwelijks wat uitgekeerd. Dit is een wassen neus. Stel bijv. een eis aan X maal maandelijkse omzet opzij te zetten. Op de sociale staat drukt de ZZPer namelijk toch niet.

5. Reeds benoemd, kijk echter breder naar pensioenopbouw/oudedagsvoorziening dan een verplichte pensioenopbouw die later slechts maandelijks uitgekeerd kan worden.

Vraag3

Kan de ondernemer vrij nemen wanneer hij/zij dat wil, uiteraard altijd in overleg, het werk mag er niet onder leiden.
Is er sprake van aansturing of verplichting om werk op een bepaalde manier uit te voeren (handleiding), of kan de ondernemer zijn eigen invulling geven.
De opdrachtovereenkomst waarin de zelfstandigheid en onafhankelijkheid wordt vastgelegd.
Opdrachtnemer is geen vast deel van het team; interne medewerkervergaderingen, uitjes, presentjes etc. Opdrachtnemer is vrij in wáár de werkzaamheden uit te voeren, geen verplichting op locatie.

Vraag4

Ja, ik ben van mening dat dit wetsartikel niet zwart-wit is en niet alles in een kader of hokje te plaatsen is. De belangrijkste vraag moet zijn of de ondernemer een keuze heeft en vrij is in zijn handelen. Dat zou altijd op 1 moeten staan.

Kijk naar het individu, wordt aan de meerderheid van de punten voldaan, draagt de opdrachtnemer risico. Dat moet het uitgangspunt zijn.