Zelfstandigenwet

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Herten
Datum	27 mei 2025

Vraag1

Wilt u reageren op de Zelfstandigenwet? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten of door een document te uploaden.

Het verduidelijken van de situatie en met haalbare kaders in de ontwikkeling binnen de werkomstandigheden geeft meer ruimte voor zzp’ers ipv onzekerheid. Het initiatief wordt dan ook enorm toegejuicht.

Vraag2

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?

De belangrijkste vraag moet zijn: wat wil de werkende. Wil deze zzp’er zijn. Vervolgens zullen de criteria duidelijk moeten zijn. De verplichting van verzekeringen is een krachtig onderdeel, mits het niet onnodig hoge lasten meebrengt voor het afnemen.
Vrij invulling van werktijden zou moeten betekenen dat je akkoord gaat met een rooster, maar ook altijd mag afwijken. Binnen sommige sectoren zeg je ‘ja’ op een dienst of een tijd omdat deze wegens klanten vaststaat. De vrijheid van niet aannemen van de klus of vervanging zelf regelen zou dan voldoende moeten zijn en tevens zonder dwang vanuit de opdrachtgever.

Vraag3

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vier criteria uit de werkrelatietoets?

Gezag, en dwang.
Wie heeft de verantwoordelijkheid over de kwaliteitsgroei van de werkende. Een werkgever doet dit samen met een werknemer. Een zelfstandige is zelf verantwoordelijk.

Vraag4

Acht u het noodzakelijk en/of wenselijk om een extra wetsartikel op te nemen voor het geval een zelfstandig werkende niet (volledig) voldoet aan de criteria in het nieuw voorgestelde lid 2 van BW 7:610?

Zo ja, hoe zou de vormgeving van een dergelijk derde lid er volgens u dan uit moeten zien?

Zo nee, moet in een dergelijke situatie dan holistisch gekeken worden naar de criteria uit het tweede lid of biedt het huidig wettelijk kader voldoende houvast voor een dergelijke situatie?

Enkele sectoren zoals Sport, kunst en cultuur (muziek) dienen ruimte te krijgen met contraindicaties. Zo worden deze sectoren de kans geboden sterker te groeien en flexibiliteit te behouden. Daar in deze sectoren werken voor één werkgever een groter uitzondering is dan werken voor meerdere organisaties. (Zie ook de uitdagingen van het verenigingsleven.)