Zelfstandigenwet
Reactie
| Naam | Anoniem |
|---|---|
| Plaats | Hoogvliet |
| Datum | 31 mei 2025 |
Vraag1
Wilt u reageren op de Zelfstandigenwet? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten of door een document te uploaden.Eindelijk een duidelijke wet waarbij veel onrust wegvalt maar ook duidelijke kaders geeft
Vraag2
Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?Door bv jaarcijfers te publiceren wordt al het e.ea zichtbaar in administratie
- een adequate voorziening hebben getroffen tegen het risico van arbeidsongeschiktheid, moet zelf in te vullen zijn hoe je dit doet. Niet iedereen is te verzekeren.
- een proportionele bijdrage voor een voorziening bij pensionering ook dit moet vrij in te vullen door bv een inleg in pensioen fonds of bv investeren in vastgoed.
Het is niet noodzakelijk perse meerdere opdrachtgevers in een jaar te hebben. Bij interim management duurt een opdracht soms langer dan een half jaar. Dit om het gewenste resultaat te krijgen, dan is meer dan 3 opdrachtgevers niet haalbaar.
Zorg voor professionele zichtbaarheid als ondernemer. Denk aan een website.
Vraag3
Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vier criteria uit de werkrelatietoets?De voorwaarden uit de werkrelatietoets zijn:
Maak een overeenkomst waarin je afspraken maakt. Gehele vrijheid van werk is niet altijd haalbaar. Je hebt een opdracht voor een opdrachtgever. Zij hebben ook bepaalde eisen. Daar houdt je rekening mee maar belemmeren niet je werkzaamheden
Er is sprake van vrijheid van organisatie van werk.
Zeker dit leg je vast maar je past je opdracht als je dit zelf ook wilt aan aan de opdrachtgever. Denk aan visie e.d je gaat dan niet volledig over alles heen wat de organisatie doet, je geeft wel gevraagd en ongevraagd advies als dit nodig is.
- Er is geen sprake van hiërarchische controle.
Evalueren van gemaakte afspraken. Dit gaat 2 kanten op.
- De partijen hebben de bedoeling om anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst arbeid te verrichten
Een standaard overeenkomst waarbij de 4 criteria worden beschreven is helpend. Deze is verder aan te vullen met wat noodzakelijk wordt geacht door opdrachtnemer.
Uurtarief van minimaal 80,- daaronder is loondienst. (risico dat schijnzelfstandige uurtarief om hoog zullen doen)
Vraag4
Acht u het noodzakelijk en/of wenselijk om een extra wetsartikel op te nemen voor het geval een zelfstandig werkende niet (volledig) voldoet aan de criteria in het nieuw voorgestelde lid 2 van BW 7:610?Zo ja, hoe zou de vormgeving van een dergelijk derde lid er volgens u dan uit moeten zien?
Zo nee, moet in een dergelijke situatie dan holistisch gekeken worden naar de criteria uit het tweede lid of biedt het huidig wettelijk kader voldoende houvast voor een dergelijke situatie?
Aantal opdrachtgevers zou op jaarbasis niet mee moeten tellen. Hoeveel opdrachtgevers je kan hebben hangt sterk van de opdracht af. En soms wil je als zzp ook eens wat langer vrij waardoor je niet aan 3 opdrachten komt, gewoon omdat je dit niet wilt of geen ruimte hebt.
Zelfstandige is ook vrijheid maar ook volledige focus en betrokkenheid op wat je aanneemt qua opdrachten.