Zelfstandigenwet

Reactie

Naam Trendy Living VOF (H Teuling)
Plaats Lemmer
Datum 29 mei 2025

Vraag1

Wilt u reageren op de Zelfstandigenwet? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten of door een document te uploaden.
Deze wet is niet te gebruiken in de dagelijkse praktijk. Het komt erop neer dat het vrijwel onmogelijk is om zzp-er te zijn en voor een werkgever om zzp-ers in te huren.
In vaste dienst nemen is veel te duur en veel te risicovol, dus dit zal leiden tot veel zwart werken.
Dit moet bedacht zijn door mensen die geen enkele praktijkervaring hebben.
De flexibiliteit in de arbeidsmarkt komt hiermee gigantisch onder druk te staan en zal leiden tot minder banen en veel meer zwart werk.

Ik ben jarenlang zzp-er (via Uniforce) geweest en heb nu een bedrijf (winkels) en ben werkgever. (MKB, 1.2M omzet pj).
Mensen in vaste dienst nemen is voor een MKB bedrijf veel te duur en ook zeer risicovol. Door CAO's die goed voor de werknemer en zeer slecht voor de werkgever zijn worden de kosten zeer hoog, zeker in geval van ziekte is het niet vol te houden. Dus of een zzp-er of zwart werken.
Maar een zzp-er inhuren wordt door deze wet een onmogelijkheid.

Ik heb ook langdurig ene bedrijf in de VS gehad. Daar was het allemaal vele malen simpeler en veel goedkoper. Alles is daar gebaseerd op eigen verantwoordelijkheid voor zowel de werkgever als de werknemer. Ik huurde therapeuten in op uurbasis en betaalde ook uit op uurbasis, meer niet. De werknemers daar willen helemaal geen afhankelijkheid van een werkgever want zij willen ook gaan en staan wanneer ze willen. Dit werkt fantastisch want het is eerlijk en duidelijk. En zeer belangrijk: de arbeidsflexibiliteit is gigantisch hoog. De werknemer is eraan gewend dat ze zelf de broek moeten ophouden en zich daar op vrijwillige basis eventueel willen verzekeren.

Het belangrijkste is in ieder geval dat er GEEN OVERHEIDSBEMOEIENIS, BETUTTELING bestaat. Een zegen!

Vraag2

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?
Zie antwoord op vraag 1: zonder betutteling is er geen toetsing nodig en wordt er ontzettend veel belasting bespaard!
Zo`n toetsing is in de praktijk ook zeer lastig en zal worden omzeild!

Vraag3

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vier criteria uit de werkrelatietoets?
Zie antwoord op vraag 1; dit staat echt bol van onrealistische zaken: wat moet ik als werkgever met iemand die ik niet kan aansturen? Niet kan bepalen wat die persoon moet doen? Niet de tijdstippen kan bepalen? Krankzinnige uitgangspunten die ertoe zullen leiden dat er geen zzp-ers meer zullen bestaan of worden ingehuurd. Dag flexibiliteit.

Vraag4

Acht u het noodzakelijk en/of wenselijk om een extra wetsartikel op te nemen voor het geval een zelfstandig werkende niet (volledig) voldoet aan de criteria in het nieuw voorgestelde lid 2 van BW 7:610?

Zo ja, hoe zou de vormgeving van een dergelijk derde lid er volgens u dan uit moeten zien?

Zo nee, moet in een dergelijke situatie dan holistisch gekeken worden naar de criteria uit het tweede lid of biedt het huidig wettelijk kader voldoende houvast voor een dergelijke situatie?
Belonen moet de regel zijn, niet bestraffen!
Dat zegt genoeg denk ik.