Zelfstandigenwet

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Zeist
Datum	26 mei 2025

Vraag1

Wilt u reageren op de Zelfstandigenwet? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten of door een document te uploaden.

Heel goed dat er echt duidelijkheid komt! Dan kunnen opdrachtgevers (en sommige ZZP’ers) weer gerust samenwerken.
Wat ik nog wat explicieter mis is de interim-manager/directeur. Daar is wel een gezagsverhouding met RvC of directeur terwijl het bij interim expliciet de bedoeling is dat je weer vertrekt.

Vraag2

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?

Tarief moet hoger zijn dan (salaris+werkgeverslasten (incl ziekte% dat bij dat bedrijf is)*1,X

Vraag3

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vier criteria uit de werkrelatietoets?

Deze is voor interim-managers/directeuren nu onvoldoende want er is altijd wel een gezagsverhouding terwijl het expliciet de bedoeling is dat een interim voor een afgebakende periode blijft. Dit zou smarten gemaakt kunnen worden door bv vast te leggen dat de werving van de vaste directeur max X maanden van te voren opgestart moet zijn of dat een project max 1 jaar mag duren met nog max 6-12 maanden verlenging. Zeker rondom fusie/overname is er 1-2 maanden nodig om de organisatie weer in rustig vaarwater te hebben.

Vraag4

Acht u het noodzakelijk en/of wenselijk om een extra wetsartikel op te nemen voor het geval een zelfstandig werkende niet (volledig) voldoet aan de criteria in het nieuw voorgestelde lid 2 van BW 7:610?

Zo ja, hoe zou de vormgeving van een dergelijk derde lid er volgens u dan uit moeten zien?

Zo nee, moet in een dergelijke situatie dan holistisch gekeken worden naar de criteria uit het tweede lid of biedt het huidig wettelijk kader voldoende houvast voor een dergelijke situatie?

Op moment moet er holistisch gekeken worden. Wat was de intentie, waarom wordt er niet aan voldaan, kan er alsnog aan worden voldaan?