Zelfstandigenwet

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Laren
Datum	28 mei 2025

Vraag1

Wilt u reageren op de Zelfstandigenwet? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten of door een document te uploaden.

Ik vind het voorstel een goede balans tussen ‘vrijheid voor jezelf ‘ en ‘verantwoordelijkheid voor jezelf en voor de maatschappij’. Er zijn voldoende handvatten ingebouwd om aan te tonen dat het werk goed uit te voeren is als zelfstandige en dat een arbeidsovereenkomst niet nodig is. Er zijn goed waarborgen voorgesteld om te voorkomen dat zelfstandigen grote tegenvallers in de toekomst kunnen voorkomen.

Vraag2

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?

In de overeenkomst tussen de opdrachtgever en de ZZP’er kun je goed omschrijven hoe de vijf criteria worden ingevuld. De gedraging als zelfstandige in het economisch verkeer vind ik wat overdreven: ik heb genoeg aan mijn eigen netwerk en hoef geen reclame te maken. De verplichting daartoe wil ik ook niet. Als een LinkedInprofiel en een CV volstaan, dan OK. Geen verplichting tot het opzetten van een eigen website. De voorwaarden in arbeidsongeschiktheidsverzekeringen zijn nu onhaalbaar. Als de overheid dit verplicht stelt moet de overheid ook een toegankelijkere verzekering regelen.
Voor het pensioen zou ook het inkomen / de toekomstige pensioenen van een vaste levenspartner moeten meetellen.

Vraag3

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vier criteria uit de werkrelatietoets?

Er is tussen een opdrachtgever en opdrachtnemer altijd enige vorm van hiërarchische controle omdat de opdrachtgever het contract met de opdrachtnemer doorgaans zonder problemen kan opzeggen als de controle niet naar tevredenheid is. De omschrijving van ‘hiërarchische controle’ moet duidelijker: bijvoorbeeld ‘in de dagelijkse werkomgeving’ . Of :met hiërarchische controle wordt NIET bedoeld het aangaan van een opdrachtovereenkomst tussen opdrachtgever en opdrachtnemer.

Vraag4

Acht u het noodzakelijk en/of wenselijk om een extra wetsartikel op te nemen voor het geval een zelfstandig werkende niet (volledig) voldoet aan de criteria in het nieuw voorgestelde lid 2 van BW 7:610?

Zo ja, hoe zou de vormgeving van een dergelijk derde lid er volgens u dan uit moeten zien?

Zo nee, moet in een dergelijke situatie dan holistisch gekeken worden naar de criteria uit het tweede lid of biedt het huidig wettelijk kader voldoende houvast voor een dergelijke situatie?

Ja het lijkt met verstandig om discussie (achteraf) over wel of geen arbeidsovereenkomst te voorkomen dat dit goed, vooraf, wordt vastgelegd in de opdrachtovereenkomst. Een opdrachtovereenkomst is daarmee wezenlijk anders dan een arbeidsovereenkomst.