Zelfstandigenwet
Reactie
| Naam | Anoniem |
|---|---|
| Plaats | Kolhorn |
| Datum | 17 juni 2025 |
Vraag1
Wilt u reageren op de Zelfstandigenwet? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten of door een document te uploaden.Dit wetsvoorstel lijkt mij in zijn algemeenheid een enorme verbetering ten opzichte van de wet DBA, waarbij meer ruimte is voor een persoonlijke invulling van ondernemerschap. Ik vind het terecht dat wordt gevraagd om een voorziening voor arbeidsongeschiktheid en pensioen te regelen en goed dat de wijze waarop deze wordt geregeld, niet wordt opgelegd. Vrijheid van werktijden vind ik persoonlijk nogal arbitrair: als ik in een rol werk waarin ik overleg met de werknemers van de organisatie nodig heb, is het wat onzinnig als ik niet (deels) tijdens de openingstijden van het bedrijf werk. Dus er zal altijd een vorm van afstemming over tijden zijn. Net zoals mijn werk niet in splendid isolation plaatsvindt: er is altijd iemand in de organisatie die iets met de uitkomst van mijn werkzaamheden moet doen, dus er zal altijd een vorm van inhoudelijke afstemming of toelichting plaatsvinden.
Vraag2
Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?Door te toetsen of iemand btw-facturen verstuurt, btw-aangifte doet en zich verzekerd heeft, kun je vrij snel zien of iemand een administratie voert, voor eigen rekening en risico werkt en zich gedraagt als zelfstandig ondernemer. Verder zou je bij de ondernemer kunnen uitvragen welke voorziening deze heeft getroffen tegen het risico van arbeidsongeschiktheid (verzekering en zo ja, waar, of spaargeld/inleg broodfonds e.d.) en een pensioenvoorziening (idem, inclusief eventueel pensioen e.d. uit eerdere arbeidsrelaties).
Wat mijns inziens GEEN goede criteria zijn, is toetsen of iemand een website of LinkedIn profiel heeft (is voor met name veel zzp'ers met praktische beroepen totaal niet nodig, gaat veelal via mond-tot-mond reclames).
Vraag3
Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vier criteria uit de werkrelatietoets?Initieel zou ik vooral kijken naar de afspraken die op papier zijn vastgelegd. Wordt er met een modelcontract o.i.d. gewerkt, bepaalt de zzp'er zelf vakantiedagen en factureert hij/zij deze niet.
Vraag4
Acht u het noodzakelijk en/of wenselijk om een extra wetsartikel op te nemen voor het geval een zelfstandig werkende niet (volledig) voldoet aan de criteria in het nieuw voorgestelde lid 2 van BW 7:610?Zo ja, hoe zou de vormgeving van een dergelijk derde lid er volgens u dan uit moeten zien?
Zo nee, moet in een dergelijke situatie dan holistisch gekeken worden naar de criteria uit het tweede lid of biedt het huidig wettelijk kader voldoende houvast voor een dergelijke situatie?
Volgens mij valt niets 100% dicht te timmeren, er zal altijd wel een uitzondering te vinden zijn. De wetgeving rondom zelfstandigen is volgens mij om 2 redenen ooit geïnitieerd: gedwongen zelfstandigheid/uitbuiting tegengaan en ineenstorting van het sociale stelsel door een toestroom van onverzekerde zzp'ers voorkomen. Met name gedwongen zelfstandigheid/uitbuiting is iets dat naar mijn idee al prima met dit wetsvoorstel in combinatie met andere wetgeving voldoende aangepakt kan worden. Niet nog meer regels introduceren die schijnduidelijkheid gaan bieden en contra-productief werken.