Wijziging van de Wet tegemoetkomingen loondomein teneinde het lage inkomensvoordeel te laten vervallen en in verband met enkele andere wijzigingen
Reactie
|
Naam
|
Anoniem
|
|
Plaats
|
Gorredijk
|
|
Datum
|
30 maart 2023
|
Vraag1
Aan respondenten wordt gevraagd om met suggesties te komen voor een betere naam voor het loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte werknemer. Een nieuwe naam is nu nog geen onderdeel van dit wetsvoorstel, maar het kabinet is wel op zoek naar een andere naam die minder het risico loopt om als stigmatiserend te worden ervaren.
Een werknemer met een LKV voor de banenafspraak en scholingsbelemmerden krijgt een werknemer en daarmee ook de werkgever de toekenning voor 3 jaar. Bij uit diensttreden stopt de LKV voor deze werkgever en kan voor de nieuwe werkgever opnieuw aangevraagd worden voor 3 jaar.
Wanneer het nieuwe voorstel in zou gaan is dit een nadeel voor de nieuwe werkgever (die kan dan alleen gebruik maken van het resterende deel i.p.v. ook 3 jaar)
Bij een oudere werknemer is er wel een voordeel voor de nieuwe werkgever wanneer het resterende deel meegenomen mag worden omdat de nieuwe werkgever bij een nieuwe aanvraag geen toekenning ontvangt (uitgaande geen uitkering tussentijds ontvangen)
Hoe wordt hiermee omgegaan?
