Wijziging van het Arbeidsomstandighedenbesluit in verband met een second opinion en klachtenprocedure bij de bedrijfsarts

Reactie

Vraag1

Het is erg spijtig dat de weeffout in de huidige regeling intact blijft; een de werkgever onwelgevallige bedrijfsarts, kan telkens per eerstvolgend contract worden vervangen door de betalende werkgever, en zal daarom vooral horig zijn aan zijn betalende opdrachtgever. Dit huidige systeem dupeert de werknemer; ook al is er sprake van een integer oordeel door een integere arts, dan nog blijft de weeffout intact, en beleeft menige werknemer de positie en rol van de bedrijfsarts anders dan de wetgever mogelijk beoogt. Herstel de weeffout en maak een ARBO dienst onafhankelijk van de werkgever! Terwijl dit toch zo logisch lijkt, is er ook in het nieuwe concept weer alle ruimte voor de bedrijfsarts, die, in dienst van de werkgever, bepaald welke andere dokter de second opinie mag uitvoeren. Maak die second opinie huisarts dan ten minste onafhankelijk van de werkgever, en regel gelijk dan diens oordeel dan een finaal oordeel is. NB: ik werk als praktijkondersteuner ggz en kom haast wekelijks schrijnende casuïstiek tegen waar er weer sprake is van een te verregaande colalitie/collaboratie tussen werkgever en bedrijfsarts. De second opinie goed regelen is nu een uitgelezen kan om in elk geval gaande het proces van ziek zijn nog enig onafhankelijk oordeel in te regelen!