Initiatiefwet Gijs van Dijk tot het recht op onbereikbaarheid

Reactie

Vraag1

Op zich een prima voorstel, maar jammer dat dit via een wet geregeld moet gaan worden. Zelf bekleed ik een IT-functie binnen grote zorginstelling en heb gemeld bij mijn sollicitatie (dus niet onderling afgesproken!) dat ik werk en privé gescheiden houd en om die reden computer en bedrijfstelefoon uitzet op het moment dat mijn werkdag er op zit en pas weer aangaan als mijn werkdag begint. Dit betekent dus wel dat ik de IT-hulpmiddelen (computer en telefoon) ook puur zakelijk houd en niet privé gebruik. In geval van bereikbaarheid tijdens werkzaamheden buiten werktijden om of in geval van calamiteiten heb ik de afspraak gemaakt dat uitsluitend mijn direct leidinggevende mij in hoge uitzondering en met goede redenen mij op mijn privé-nummer mag bellen. Verder is het aan de werknemer zelf om deze grens te bewaren.

Hoe wordt er overigens mee om gegaan als a. de wet er is en b. er toch afspraken worden gemaakt tussen werkgever en werknemer over het 'overtreden' van deze wet? Ik kan mij voorstellen dat het 'niet akkoord' gaan met zo'n afspraak dan een belemmering kan zijn voor de carrière van de werknemer.