Discussiestuk 'Zorg voor de Toekomst'

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Odijk
Datum	18 december 2020

Vraag1

Herkent u zich in de drie thema’s als de thema’s waar de komende jaren meer verandering op nodig is?

Ja

Vraag2

Herkent u de knelpunten die op (één van) de drie thema’s worden genoemd, of missen er nog belangrijke knelpunten?

Ja, maar ik mis het knelpunt dat de AVG en de huidige arbowet werkgevers onvoldoende mogelijkheden biedt om gericht de gezondheid te verbeteren van haar werknemers. De arbowet is te veel gericht op preventie in plaats van amplitie.

Vraag3

Welke beleidsopties die genoemd worden bij de drie thema’s leveren volgens u een belangrijke bijdrage aan de houdbaarheid van ons zorgstelsel?

Behoud van verpleegkundigen en verzorgenden. Zie ook het volgende proefschrift; https://research.vu.nl/en/publications/making-work-meaningful-a-way-to-attract-nurses-to-remain-in-their

Vraag4

Heeft u concrete suggesties om bepaalde opties nader te concretiseren en praktisch vorm te geven?

Herziening van arbowet in 2022 van preventie naar amplitie. Werkgevers verplichten aan vitaliteitsmanagement te doen. Vitaliteitsmanagement gaat over alle activiteiten die een werkgever onderneemt om gedrag van werknemers mbt hun mentale, fysieke en sociale gezondheid te bevorderen. We noemen dat zelf vitale (werk) rituelen.

Behoud van verpleegkundigen en verzorgenden vraagt om specifieke vormen van autonomie, dat verder brengen en hen daarin ondersteunen. Focus op balans in het werk.

Vraag5

Welke beleidsopties ontbreken er nog?

Reduceren van ploegendiensten in commerciele sectoren.

Bijlage