Zoekresultaat
18 resultaten
U heeft gezocht op:
Ontslag
-
Sollicitatiebesluit Appa 2025
Het voorstel bestaat uit twee onderdelen: het ‘Sollicitatiebesluit Appa 2025’ en de ‘Regeling sollicitatieplicht Appa 2025’. Het conceptbesluit en de conceptregeling worden afzonderlijk ter consultatie aangeboden en zijn uitwerking van de Wet aanpassing Appa en enkele andere wetten 2021 (Stb. 2021, 328). Op basis van deze wijzigingswet worden aangescherpte kwaliteitseisen voorgesteld aan re-integratiebureaus en aan het re-integratieplan en wordt een maximumbedrag voorgesteld voor het eigen budget van een politieke ambtsdrager die is gestopt of ontslagen om zich te laten begeleiden en ondersteunen bij diens sollicitatieplicht.
-
Regeling sollicitatieplicht Appa 2025
Het voorstel bestaat uit twee onderdelen: het ‘Sollicitatiebesluit Appa 2025’ en de ‘Regeling sollicitatieplicht Appa 2025’. Het conceptbesluit en de conceptregeling worden afzonderlijk ter consultatie aangeboden en zijn uitwerking van de Wet aanpassing Appa en enkele andere wetten 2021 (Stb. 2021, 328). Op basis van deze wijzigingswet worden aangescherpte kwaliteitseisen voorgesteld aan re-integratiebureaus en aan het re-integratieplan en wordt een maximumbedrag voorgesteld voor het eigen budget van een politieke ambtsdrager die is gestopt of ontslagen om zich te laten begeleiden en ondersteunen bij diens sollicitatieplicht.
-
Evaluatiewet WNT
Op 1 januari 2013 is de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT) in werking getreden. In 2015 is de wet voor het eerst integraal geëvalueerd. Met het wetsvoorstel Evaluatiewet WNT worden verschillende verbetermaatregelen geïmplementeerd die voortvloeien uit de eerste wetsevaluatie.
-
Wet regels gewezen bewindspersonen
Het kabinet heeft in een brief aan de Tweede Kamer wetgeving aangekondigd met regels voor het vervolgen van de loopbaan van afgetreden bewindspersonen (ministers en staatssecretarissen). Er is behoefte aan meer houvast door duidelijker gedragsregels zodat de gewezen bewindspersoon zijn eigen verantwoordelijkheid beter kan nemen bij het vervolgen van zijn maatschappelijke carrière.
-
Wijziging Uitvoeringsbesluit Wkkgz
Dit uitvoeringsbesluit regelt dat bij de afhandelingen van calamiteitenmeldingen de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) niet altijd het integrale onderzoeksrapport van de zorgaanbieder hoeft te ontvangen en te beoordelen. Ook volgt bij een melding van ontslag bij disfunctioneren niet langer in alle gevallen een onderzoek van de IGJ. Bovendien krijgt de IGJ met dit besluit meer differentiatiemogelijkheden in de afhandelingen van meldingen.
Aanleiding van dit wijzigingsbesluit is de beleidsreactie op de evaluatie van de Wkggz. Daarin is aangegeven dat bij afhandeling van deze meldingen door de IGJ meer flexibiliteit kan worden geboden, zonder in te boeten op de veiligheid of de kwaliteit van zorg of het belang van de cliënt. Zo kan de IGJ haar toezichtcapaciteit effectiever inzetten. Dit wijzigingsbesluit zorgt daarvoor. -
Wet aanpassing Regeling dienstverlening aan huis
Op dit moment is de Regeling dienstverlening aan huis (Rdah) van toepassing op arbeidsovereenkomsten tussen budgethouders en pgb-zorgverleners voor doorgaans minder dan vier dagen per week. In de Rdah wordt een aantal arbeidsrechtelijke/sociaal zekerheidsrechtelijke bepalingen uitgezonderd. Vorig jaar heeft de Centrale Raad van Beroep geoordeeld dat de uitzondering op de verplichte werknemersverzekering voor de WW niet is toegestaan. Met dit wetsvoorstel wordt in geval van pgb-zorgverlening op basis van een arbeidsovereenkomst de verzekeringsplicht voor de werknemersverzekeringen geregeld en wordt eveneens geregeld dat de overige uitzonderingen uit de Rdah in geval van pgb komen te vervallen.
-
Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers
Met het wetsvoorstel wordt de wettelijke compensatieregeling voor een transitievergoeding bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid (hierna: Compensatieregeling LAO) beperkt tot kleine werkgevers. Dit wetsvoorstel voorziet in die beperking middels een wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.
-
Openbaarheid belastingrechtspraak
Dit wetsvoorstel bevat een aantal wijzigingen op het gebied van het fiscale procesrecht. Een belangrijke wijziging betreft het openen van de deuren bij het onderzoek ter zitting in fiscale geschillen. Voorts wordt wettelijk geregeld dat de rechter kan beslissen tot ongeanonimiseerde verstrekking van een uitspraak.
-
Wet aanpassing duur voortgezette uitkering Appa
verkorten van de duur van de voortgezette uitkering voor politieke ambtsdragers
-
Wet bestuur en toezicht rechtspersonen
De voorgestelde regeling uniformeert voor alle rechtspersonen de regels voor taakvervulling door bestuurders en toezichthouders alsmede de regels voor aansprakelijkheid in geval van onbehoorlijke taakvervulling. Ook worden de ontslaggronden verruimd voor slecht functionerende stichtingsbestuurders- en toezichthouders.