Wijziging van de Regeling SUWI, de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar en de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar voor vangnetters zonder werkgever

Reactie

Vraag1

In het Regeerakkoord in 2018 staat dat er behoefte is aan een uitvoerbaar pakket aan maatregelen om de loondoorbetalingsverplichtingen makkelijker, duidelijker en goedkoper maken.

Met het toevoegen van de verplichting om de visie op re-integratie op te nemen, bereikt men het tegenovergestelde hiervan. De werkgever moet aan nog meer eisen voldoen en loopt meer risico op een loonsanctie. Het pakket aan maatregelen om de loondoorbetalingsverplichtingen makkelijker, duidelijker en goedkoper maken wordt met deze wijziging moeilijker uitvoerbaar, in plaats van makkelijker. Feitelijk wordt hiermee enkel een extra mogelijkheid voor een loonsanctie ingevoerd.

De Regeling Procesgang eerste en tweede ziektejaar, de Wet verbetering poortwachter, de Werkwijzer Poortwachter: het zijn al duimdikke regelingen. Een goed gesprek kan je niet organiseren door nog meer regels en verplichtingen op te leggen, met daaraan verbonden het risico op een loonsanctie. De wetgever heeft rondom ziekteverzuim een grote bureaucratische papieren tijger gecreëerd, die als gevolg heeft dat het zwaartepunt bij verzuim voor de werkgever noodgedwongen komt te liggen op het voorkomen van een loonsanctie, in plaats van op een succesvolle re-integratie.