Wijziging van het Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag

Reactie

Vraag1

De huidige regeling voor huurinhouding is juist heel transparant ingericht. De inhoudingen worden netjes vermeld op de loonstrook, waardoor alles inzichtelijk is voor de werknemer en anderen. In het kader van goed werkgeverschap bieden wij onze werknemers gecertificeerde huisvesting aan – net zoals we dat doen met de collectieve zorgverzekering. Zelf een woning zoeken is, zeker met de huidige krapte op de woningmarkt, vrijwel onmogelijk voor hen en bovendien veel duurder. Onze werknemers waarderen het dat alles goed geregeld is.

Daarbij: als ik in het buitenland zou werken en mijn contract loopt af, of ik weet dat het werk bijna ten einde is, dan keer ik terug naar Nederland – want daar is mijn thuis. Ik blijf niet op straat hangen. Natuurlijk moeten misstanden worden aangepakt, dat is vanzelfsprekend. Maar in de meeste gevallen zijn de zaken gewoon goed geregeld, en daar mag best wat meer aandacht voor komen i.p.v. altijd de misstanden uit te vergroten.

Het is typisch Nederlands om iets wat goed werkt en praktisch uitvoerbaar is, te willen afschaffen. Wat is dan het alternatief? Elke week een Tikkie sturen voor de huur en hopen dat het betaald wordt? Want je mag mensen er waarschijnlijk niet eens uitzetten als ze niet betalen. Als deze wijziging wordt doorgevoerd, pas die lijn dan ook toe op de inhouding van de zorgverzekering. Laat werknemers dat dan ook zelf regelen met hun verzekeraar.

Over misstanden gesproken; ik zou het waarderen als er meer energie gestoken wordt in het tegengaan van het misbruik van uitkeringen en toeslagen die met de arbeidsmigranten naar het buitenland verdwijnen. Maar dat is waarschijnlijk te ingewikkeld. Het zijn de werkgevers die alles netjes geregeld hebben, die het lastig gemaakt wordt. Dat is makkelijker.