Wijziging van het Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag

Reactie

Vraag1

Vanwege de gestelde eisen aan goede huisvesting en goed ondernemerschap is het verlenen van huisvesting zeker geen verdienmodel, maar juist een kostenpost voor de werkgever. De bedrijfskosten qua investering en variabele kosten van gas, elektra en water liggen meestal hoger dan de opbrengsten van de huisvesting, wanneer wordt uitgegaan van het normbedrag.

Daarnaast is het vermelden van de huisvestingskosten op de salarisstrook juist de meest transparante manier om inzichtelijk te hebben welke inhoudingen er door de werkgever zijn gedaan. Tijdens een audit of een controle zijn de inhoudingen direct zichtbaar, dit is voor iedereen transparant. Onbegrijpelijk dat men iets wat goed werkt wil veranderen naar een niet werkbaar systeem.

Ons standpunt: het inhouden van de huisvestingskosten moet wel mogelijk blijven via de loonstrook, zoals nu ook het geval is.

Als laatste punt: hoe ga je anders dan via de loonstrook de huisvestingskosten innen als werkgever?
Dit gaat grote problemen geven en is gewoon niet werkbaar.

Als alternatief kun je een wettelijk minimaal/maximaal normbedrag voor huisvestingskosten invoeren, verrekenbaar via de loonstrook.