Wijziging bevoegdheden ondernemingsraden inzake beloningen en pensioen

Reactie

Vraag1

Het is de hoogste tijd (eigenlijk veel te laat gezien de wijzigingen het laatste jaar maar ook de laatste decennia) dat werknemers instemmingsrecht krijgen bij wijziging van de pensioenovereenkomst. De beperking van de opbouwpercentages is in sommige gevallen niet, of in onvoldoende mate, aan de werknemer doorgegeven. Zonder een duidelijke rechtspositie kan een ondernemingsraad weinig aan deze a-symmetrie doen. Instemmingsrecht op wijziging van de pensioenovereenkomst is daarom een eerste stap in de goede richting. Een aantal ondernemingen heeft echter pensioenafspraken zo veel als mogelijk, en mijns inziens, soms ten onrechte, vastgelegd in de uitvoeringsovereenkomst. Op deze wijze heeft de werknemer weinig of geen invloed op wijzigingen van de uitvoeringsovereenkomst. In de toelichting wordt een voorbeeld hiervan gegeven t.w. het wijzigen van de bijstortverplichting van de werkgever. Het is aan te bevelen een expliciete lijst met onderdelen toe te voegen waarop instemmingsrechts geldt ook al ligt dit onderdeel in de uitvoeringsovereenkomst.