Wetsvoorstel wijziging toets op re-integratie-inspanningen en WIA-voorschotregeling

Reactie

Vraag1

Het is een goede zaak dat de bedrijfsarts als professional serieus genomen wordt t.a.v. de WvP. Het advies van de bedrijfsarts leidend maken is een goede stap. Volgens de documentatie gaat het om 8% van alle loonsancties waarbij er een verschil is tussen de visie van de bedrijfsarts en de verzekeringsarts. Het gaat dan om een paar honderd dossiers. De impact van de wijziging zal gering zijn. Wat in overweging genomen kan worden is het vereenvoudigen van de Werkwijzer Poortwachter door uit te gaan van minimale hardheden. Dat zal meer duidelijkheid geven voor werkgevers (geen geneuzel meer in de marge en niet afhankelijk zijn van een visie van een UWV medewerker) en een aanzienlijke impact hebben op de werkdruk/het volume van de arbeidsdeskundigen van het UWV. Mogelijk kan dit (de RIV-toets) in een later stadium geautomatiseerd en gedigitaliseerd worden.

Betreffende de Wajong, de aanpassing gaat niet ver genoeg om recht te doen aan de jonggehandicapten. Een grote groep jong gehandicapten krijgt geen of niet de juiste uitkering door onzinnige en niet realistische regels voor het verkrijgen van een Wajong-uitkering. Er is totaal geen aandacht meer voor de jonggehandicapten als persoon en de daadwerkelijke problemen voor het verrichten van loonwaardige arbeid. Voor jonggehandicapten is een inkomen een bestaanszekerheid maar momenteel zijn zij meer bezig met overleven in het oerwoud van onduidelijke regels dan dat ze op een normale manier door het leven komen. Het Wajong-regime voor de wijziging in 2015 was duidelijk en goed uitlegbaar. Terug gaan naar dat regime zou een goede overweging zijn.