Wetsvoorstel tot wijziging van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar bij werknemers van kleine en middelgrote werkgevers

Reactie

Vraag1

Waarom zo moeilijk?

Als een werknemer na, zeg, drie maanden ziekte nog niet in staat is het werk te hervatten is het redelijk dat werkgever en werknemer afscheid van elkaar nemen. Er is immers een totaal andere situatie ontstaan, zowel in het privéleven van de werknemer als op de werkvloer.

Als na verloop van tijd de werknemer voldoende is hersteld om weer aan de slag te gaan zou het mooi zijn als dat kan bij de oorspronkelijke werkgever, maar dat moet dan wel voor de goedwillende werkgever inpasbaar zijn. Geef de werkgever een financiële beloning van bijvoorbeeld drie keer het maandloon van de werknemer als dat inderdaad lukt. Als de werkgever ondanks de financiële prikkel de werknemer niet aanneemt, ga er dan maar van uit dat werkhervatting bij de oorspronkelijke werkgever er gewoon niet in zit.

Soms moet je aanvaarden dat dingen niet lopen zoals je zou wensen.