URLB 2011

Reactie

Vraag1

Wellicht, de tijd zal het leren. Zie vraag 2 van 2.

Vraag2

Ik voorzie een probleem bij de uitvoering rondom mobiele telefonie. Een vergoeding van (een) mobiele telefoon (abonnement) zou niet meer mogen, alleen nog de verstrekking (nihilwaardering indien tenminste 10% zakelijk gebruik). Dit leidt er toe dat werkgevers de abonnementen moeten gaan afsluiten, terwijl de werknemers de gebruikskosten veroorzaken. Het is in de praktijk goed gebruik dat de werkgever een inschatting maakt van de zakelijke belkosten van de werknemer, en de werknemer daarvoor een bepaalde vergoeding verstrekt. Op die manier heeft de werkgever niet het risico van hogere kosten. Bij de verstrekking van een mobiel (abonnement) loopt de werkgever dat risico wel. Zeker ook in situaties tegen het einde van een dienstbetrekking. Werkgevers gaan dit risico niet willen lopen. Om dit risico af te dekken moeten werkgevers een omvangrijk controle-systeem opzetten. Dit is strijdig met de gedachte van administratieve lastenverlichting. Dit alle pleit ervoor de mogelijkheid van het (gedeeltelijk) vergoeden in geld van een mobiel (abonnement) in stand te laten.