Wijziging normering bezoldiging topfunctionarissen zonder dienstbetrekking
Op 1 januari 2013 is de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT) in werking getreden. Hiermee worden de bezoldigingen van topfunctionarissen in de publieke en semipublieke sector genormeerd. Het Uitvoeringsbesluit bij deze wet wordt met voorliggend ontwerpbesluit uitgebreid. Hiermee worden onder andere regels gesteld over de maximale bezoldiging van een topfunctionaris zonder dienstbetrekking voor de eerste twaalf maanden van de functievervulling.
Consultatie gegevens
| Publicatiedatum | 09-07-2015 |
|---|---|
| Einddatum consultatie | 31-08-2015 |
| Status | Gesloten |
| Type consultatie | AMvB |
| Organisatie | Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties |
| Onderwerpen | Organisatie en beleid |
Publicatie reacties
Reacties worden gepubliceerd tijdens de loop van de consultatie. Alleen die reacties worden gepubliceerd waarvan is aangeven, door de inzender, dat deze openbaar mogen zijn.
Doel van de regeling
Met de regeling wordt de bezoldiging van topfunctionarissen zonder dienstbetrekking vanaf de eerste dag van de functievervulling genormeerd. Na inwerkingtreding van de regeling mag in de eerste zes maanden niet meer dan 144.000 euro worden gedeclareerd. Nu geldt daarvoor nog geen maximum. Voor de volgende zes maanden geldt een maximum van 108.000 euro. Dit komt neer op een gemiddelde maandnorm van € 24.000 respectievelijk € 18.000. Ook geldt een uurtarief van maximaal €175.
- Concept regeling
Normering bezoldiging topfunctionarissen zonder dienstbetrekking
- Grondslag Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector Bron: wetten.overheid.nl (externe site)
- Te wijzigen regeling Uitvoeringsbesluit WNT Bron: wetten.overheid.nl (externe site)
Doelgroepen die door de regeling worden geraakt
Instellingen en topfunctionarissen zonder dienstbetrekking in de publieke en semipublieke sector.
Verwachte effecten van de regeling
a) Er kunnen nog steeds voldoende gekwalificeerde en deskundige topfunctionarissen ingehuurd worden, maar bovenmatige bezoldigingen worden voorkomen.
b) De bezoldigingsnormering voor ingehuurde topfunctionarissen is praktischer uitvoerbaar.
c) De aandacht voor een zorgvuldig beloningsbeleid in de publieke en semipublieke sector wordt vergroot
Doel van de consultatie
a) Belanghebbenden en geïnteresseerden informeren over het ontwerpbesluit.
b) Het bieden van de mogelijkheid om te reageren op het ontwerpbesluit.
Op welke onderdelen van de regeling wordt een reactie gevraagd
Een reactie is mogelijk op alle delen van het ontwerpbesluit en de nota van toelichting.