Vereisten mbo-docenten basisvaardigheden
Reactie
| Naam | Anoniem |
|---|---|
| Plaats | Zwolle |
| Datum | 23 juni 2025 |
Vraag1
Wilt u reageren op dit wetsvoorstel? Dan kunt u hier een reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten of door een bericht te uploaden.Het is goed dat niet ieder willekeurig persoon alle vakken kan geven. Een gemiste kans is dat er hier wordt gesproken over het mbo als geheel en dat BBL en BOL niet los van elkaar benoemd worden.
Vraag2
Het wetsvoorstel gaat uit van een overgangstermijn van vijf jaar. Is dit volgens u voldoende tijd voor huidige docenten om te voldoen aan de nieuwe wet? (Zie voor nadere toelichting op het overgangsrecht paragraaf 9.2 uit de memorie van toelichting.).Dit is voldoende.
Vraag3
Het wetsvoorstel gaat uit van een termijn van twee jaar om het opleidingstraject van 30 studiepunten te voltooien. Deze twee jaar kan, indien daar redenen voor zijn, verlengd worden met nogmaals twee jaar. Is deze tijd voldoende om dit opleidingstraject af te ronden naast een baan als docent? (Zie voor nadere toelichting paragraaf 2.4.4 uit de memorie van toelichting.).Dit zou voldoende moeten zijn.
Vraag4
Om vast te stellen welke scholing voor een docent nog noodzakelijk is om onderwijs te geven als docent Nederlands, rekenen of burgerschap en of deze scholing binnen twee jaar kan worden afgerond, wordt voorafgaand aan het scholingstraject een geschiktheidsonderzoek gedaan. Een lerarenopleider en een mbo-docent voeren dit geschiktheidsonderzoek uit. De mbo-docent moet werkzaam zijn bij een andere instelling dan de aanvrager om ervoor te zorgen dat het een onafhankelijk oordeel is. Zijn dit volgens u de juiste actoren om te betrekken bij dit geschiktheidsonderzoek? (Zie voor nadere toelichting paragraaf 2.4.1 uit de memorie van toelichting.).Het is ook goed om de factoren van de eigen instelling mee te nemen. Geschiktheid kun je niet alleen van buitenaf vaststellen en 'onafhankelijk' betekent niet automatisch dat het besluit altijd juist is. Het mag in samenspraak met bijvoorbeeld een teammanager van de eigen instelling worden besloten. Het vertrouwen in professionals (en hun kunde in objectief beoordelen) moet voorop staan, niet de angst voor hun onkunde.