Besluit verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties

Reactie

Vraag1

Het politieke draagvlak voor de VBAR is, gelukkig, minimaal. De VBAR probeert de tandpasta terug de tube in te drukken.

Tav artikel 1: werkzaamheden te verrichten binnen of voor de organisatie van de opdrachtgever worden onmogelijk gemaakt voor een ZZP'er. Tegelijkertijd zijn detachering, uitzenden en payrolling waarin de werkende een minimale zekerheid heeft en nauwelijks binding met zijn daadwerkelijke werkgever prima. Waarom de ZZP'er dan wel onnodig beperkt moet worden is onduidelijk. Het arbeidsrecht zou de werkende moeten beschermen, door overregulering wordt nu het tegenovergestelde bereikt(!), degenen die graag als ZZP'er willen werken wordt dit onmogelijk gemaakt. Er moet een gelijk speelveld komen, voor nu duidelijkheid vooraf bijvoorbeeld door de Zelfstandigenwet zodat de ZZP'er (inclusief AOV en pensioenvoorziening) kan werken, op de lange termijn richting een contract-neutraal stelsel.

En tav artikel 2: lid A is moeizaam bij uurtje-factuurtje, de ZZP'er loopt al risico dat zijn contract wordt beëindigd, daarnaast loopt hij bewust ook andere risico's zoals ziekte, wanbetaling, leegloop, tariefdruk. Lid B, uitvoering van het werk kan door de opdrachtgever in kleding of stijl (bijv uniform of huisstijl) van zijn bedrijf worden geëist, directe visuele herkenbaarheid van een ZZP'er als externe of van zijn werk is net als bij andere inhuur vaak niet haalbaar of wenselijk. Lid C gaat voorbij aan het feit dat er vaak behoefte is aan tijdelijke extra capaciteit of dat er structureel tekort is aan specifieke expertise binnen het bedrijf, dus piek/ziek/uniek moet altijd mogelijk zijn.

Bescherming van de werkende, hier een ZZP'er, is wenselijk. Maar denk dan aan een minimumtarief (alléén de R uit VBAR), alsmede verplichting tot een AOV (BAZ, zelfstandigenwet) en pensioenopbouw (zelfstandigenwet). Daarnaast moet er duidelijkheid vooraf geboden worden, zodat ZZP'ers zichzelf kunnen aanbieden en opdrachtgevers hun opdrachten kunnen uitzetten ongeacht de contract-vorm. Werkzaamheden verricht door externen zijn niet altijd te onderscheiden van die van internen. Hetzelfde werk wordt nu al verricht onder verschillende contractvormen (vast dienstverband, tijdelijk dienstverband, detachering, uitzenden of payrolling), het uitzonderen van ZZP'ers in deze is onwenselijk en oneerlijk. Het arbeidsrecht moet er zijn om de zwakste partij te beschermen, niet om hem/haar het werken onmogelijk te maken of juist meer risicovol.