Besluit allocatie arbeidskrachten door intermediairs

Reactie

Vraag1

We zijn blij dat er een uitzondering komt voor de medewerkers Wsw en beschut werk en mensen in de banenafspraak. Maar Pantar ziet een aantal nadelen m.b.t. de tijdelijkheid van de uitzondering van mensen in de banenafspraak, die nu is opgenomen in de AMvB:

- Door wisselingen in inkomen, voorwaarden en daardoor ook toeslagen, kunnen medewerkers in onduidelijke en instabiele omstandigheden komen.
- Het werken met verschillende arbeidsvoorwaarden maakt de uitvoering voor ons als sociaal ontwikkelbedrijf complexer en dus duurder.
- Het zal de drempel mogelijk verhogen voor reguliere werkgevers om plek te bieden aan deze doelgroep en daardoor de doorstroommogelijkheden voor medewerkers beperken.

Doorstroom is altijd maatwerk. Soms kan een medewerker na een half jaar doorstromen, soms duurt dat enkele jaren en bij anderen lukt het nooit. Hierbij past niet het op voorhand toepassen van een maximale periode en evenmin de nadere invulling daarvan in handen leggen van de cao-onderhandelaars.

Pantar ondersteunt daarom de reactie van Cedris om:

- de tijdelijkheid niet te koppelen aan een (vaste) termijn maar aan de werkelijke ondersteuningsvraag van de betreffende werknemer;
- deze koppeling van tijdelijkheid aan de ondersteuningsvraag te borgen in wet- en regelgeving en niet in handen te leggen van de sociale partners;
- de ingangsdatum van het besluit gelijk te trekken met het wetsvoorstel (1 januari 2027).

Ben van der Knoop
Algemeen directeur Pantar