Wet arbeidsmarkt in balans

Reactie

Vraag1

Het principe zou moeten zijn dat voor werk dat op het moment van aanbieden voor onbepaalde tijd bestaat een contract voor onbepaalde wordt aangeboden. Staat vast dat het werk van tijdelijke aard is en wanneer dat werk stopt, dan is een contract voor bepaalde tijd of inhuur gepast.
Het verlengen van de ketenregeling (terug naar 3 jaar) bevordert niet bepaald dat werkgevers eerder een contract voor onbepaalde tijd aanbieden.

Een contract voor bepaalde tijd mag niet worden ingezet als 'verkapte proeftijd'. Het verruimen van de proeftijd naar 5 maanden voor een contract voor onbepaalde tijd lijkt een afdoende maatregel om het aanbieden van een dergelijk contract te bevorderen.

Een contract voor bepaalde tijd is evenzeer niet gepast als dat slechts gebeurt om allerlei risico's van een contract voor onbepaalde tijd uit te stellen. Zorg ervoor dat werkgevers deze risico's kunnen dragen en vraag je daarbij af welke risico's in alle redelijkheid op het bordje van werkgevers thuishoren.