Wet arbeidsmarkt in balans

Reactie

Vraag1

Geachte heer Koolmees,

Ik werk nu 10 jaar in de uitzendbranche en daarmee maakt de arbeidsmarkt deel uit van mijn dagelijkse werk. Wat ik eigenaardig vind is dat wij (en dan doel ik even op de branche als geheel) regionaal vele complimenten krijgen vanuit bijvoorbeeld gemeenten en UWV, terwijl de landelijke politiek 'flex' als scheldwoord benadert, als stok om mee te slaan. U weet dat cijfers niet liegen. 1 op de 10 banen zijn uitzendbanen, 'we' zijn dus een enorme banenmotor. We dienen als 'springplank' voor de uitzendkracht, die kan bij gebleken geschiktheid in veel gevallen een contract bij de opdrachtgever tegemoet zien.

De arbeidsmarkt heeft aantoonbaar behoefte aan (meer) flexibiliteit. Arbeidsverhoudingen zijn de laatste tijd alleen maar flexibeler geworden en deze moeten flexibel kunnen blijven. Waarbij kwetsbare groepen uiteraard enige bescherming dienen te krijgen. Maar het vaste contract heilig verklaren is niet meer van deze tijd. De generatie millennials, die over enkele jaren tweederde van de beroepsbevolking vormt, ziet dit in de regel ook helemaal niet als cruciale arbeidsvoorwaarde. Voor hen is zinvol werk, ontplooing en een goede werk/prive balans veel belangrijker.

Kortom: hou de arbeidsmarkt flexibel, bescherm kwetsbare groepen en ga niet alleen uit van goed werkgeverschap, maar ook van goed werknemerschap. Samen komen 'we' er echt wel uit.