Wijziging van artikel 653 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en van de Overgangswet nieuw Burgerlijk Wetboek in verband met de modernisering van het concurrentiebeding

Reactie

Vraag1

Het concurrentiebeding wordt in Nederland op grootschalige wijze misbruikt door werkgevers om te voorkomen dat werknemers van baan kunnen wisselen. Als je als werknemer een contract met een concurrentiebeding afwijst heb je geen recht op een WW-uitkering omdat je volgens het UWV verwijtbaar werkloos bent, ook al doe je dit om je kansen op de arbeidsmarkt juist te beschermen. Je mag van het UWV immers geen arbeidscontract weigeren, ook niet als het een wurgcontract is met boetes die op kunnen lopen tot een miljoen.

Tegelijkertijd vind het UWV dat je ook verwijtbaar werkloos bent als je dankzij een concurrentiebeding geen nieuwe baan kan vinden, omdat je "bewust" je baankansen hebt beperkt door het tekenen van dit beding. Werkgevers weten dit maar al te goed en maken gewoon misbruik van het concurrentiebeding omdat zij weten dat werknemers met de rug tegen de muur worden gezet.

In Nederland staat het een ieder vrij om een conflict aan de rechter voor te leggen, een werknemer die werkelijk iets onrechtmatigs doet tegen zijn voormalige werkgever kan op die manier “aangepakt” worden. Daarvoor is het niet nodig dat werknemers juridisch al op een achterstand gezet worden door concurrentiebedingen met torenhoge boetes. De dreiging om voor tonnen aansprakelijk gesteld te worden is voor veel werknemers een reden om af te zien van een nieuwe baan.

In Nederland geven werknemers hun grondwettelijke recht op vrije arbeid op zonder te beseffen hoe waardevol dit recht is. Dat weet je pas wanneer het je is ontnomen en vaak ook zonder enige compensatie voor het opgeven van dit recht. Als je als werknemer van een concurrentiebeding af wilt, moet je eerst naar de rechter. Dan ben je zo duizenden Euro's en vele maanden verder. Voor de meeste particulieren is dit al niet te betalen, terwijl het voor de werkgevers kleine bedragen zijn en ook nog eens aftrekbaar van de winst.

In andere landen mag een concurrentiebeding alleen als de werknemer financieel gecompenseerd wordt. Daar snappen ze wel dat dit soort bedingen onredelijk zijn.